Bạn đang xem: những câu nên hỏi nhà tuyển dụng Tại DongnaiArt

Ở cuối mỗi buổi phỏng vấn, bạn thường xuyên nghe thấy được câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi gì thêm không?”. Đôi khi bạn sẽ không biết nên hỏi lại câu gì. Vậy hãy xem những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dưới đây để có thêm các kinh nghiệm cho bản thân nhé!

Xem thêm:

• [TOP 20] Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời hay nhất
• Kinh nghiệm phỏng vấn Bách hóa xanh – Bật mí bí quyết chinh phục NTD trong 1s

Nếu như thấy câu hỏi này, bạn đừng bao giờ nói tôi không có câu hỏi nào thêm. Điều này chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn là một người không thực sự quan tâm đến công việc.

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cũng muốn lắng nghe thêm những nguyện vọng từ bạn. Vì thế những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng lúc này là rất quan trọng.

Lý do nên chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

Trước mỗi buổi phỏng vấn, bạn nên tự mình chuẩn bị những câu hỏi khác nhau để hỏi nhà tuyển dụng. Những câu hỏi này không nhất thiết là những câu hỏi ở cuối buổi phỏng vấn. Vậy tại sao lại cần phải chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

Cho nhà tuyển dụng thấy cách tiếp cận công việc của bạn

Xem Thêm : Hướng dẫn cách sử dụng trộn thư (mail merge) để tạo hợp đồng lao động, xuất phiếu lương cho nhân viên, thư mời, thông báo,…

Khi tìm hiểu hồ sơ xin việc và trong quá trình trực tiếp phỏng vấn, các ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng soi rất kỹ về kiến thức chuyên môn, cách thức làm việc.

Vì thế, những câu hỏi này sẽ là cơ sở để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên có cách thức tiếp cận với công việc như thế nào. Và đôi khi, những câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng quyết định có nhận bạn vào làm hay không.

Nhà tuyển dụng muốn thấy sự quan tâm của bạn với công việc

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, nhất là những câu hỏi về vị trí công việc; về công ty chính là những cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thật sự là người mà họ cần hay không. Các nhà tuyển dụng thường có rất nhiều CV xin việc của các ứng viên trong cùng vị trí.

Vì thế, một trong những yếu tố quyết định việc có sẵn sàng nhận bạn vào làm hay không nằm ở những câu hỏi thể hiện mức độ quan tâm của bạn dành cho vị trí ứng tuyển.

Nhà tuyển dụng muốn xem bạn có thực sự muốn làm việc tại công ty họ

Đối với một ứng viên đã chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi cho nhà tuyển dụng, họ sãn có mong muốn được tìm hiểu sâu hơn về công việc, môi trường làm việc. Chính từ những câu hỏi này, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được ứng viên đã thực sự sẵn sàng cho những công việc mà họ đang cần tuyển dụng.

Tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn tìm việc, vào cuối buổi phỏng vấn sẽ là quãng thời gian mà bạn được quyền nói lên nguyện vọng của mình.

Xem Thêm : cách khắc phục lỗi phông chữ trong word 2010

Vì thế, bạn có thể áp dụng những câu hỏi sau để hỏi nhà tuyển dụng. Và các câu hỏi này có thể được hỏi thậm chí ở giữa buổi phỏng vấn nếu bạn cảm thấy phù hợp.

Nhóm câu hỏi liên quan tới vị trí công việc bạn ứng tuyển

• Anh/chị có thể nói rõ thêm về một số nhiệm vụ khác trong mô tả công việc được không
• Mong muốn của anh chị sau 2 tháng thử việc của nhân viên mới là gì ?
• Vị trí này được tuyển mới hay thay thế cho người cũ?
• Tại sao những người cũ lại không tiếp tục làm việc?
• Công việc một ngày của vị trí đang tuyển dụng hiện tại như thế nào ?
• Đâu là quãng thời gian bận rộn nhất của công việc ?
• Kỹ năng nghề nghiệp quan trọng nhất để nhân viên mới có thể hoàn thành công việc?
• Khó khăn lớn nhất của công việc này là gì ?
• Lý do nhân viên của của vị trí này lại thất bại?

Nhóm câu hỏi về doanh nghiệp

• Đội nhóm sắp tới nếu tôi được tuyển dụng có bao nhiêu người?
• Trong 1 năm qua có bao nhiều người mới tham gia làm việc tại phòng ban?
• Đội nhóm tôi sẽ làm việc giữ vai trò như thế nào trong công ty?
• Trưởng bộ phận có đánh giá như thế nào về môi trường làm việc tại phòng ban?
• Sau 1 năm nữa số lượng thành viên trong đội nhóm sẽ có sự thay đổi như thế nào?
• Cảm nhận của các nhân viên về môi trường làm việc tại công ty?

Nhóm câu hỏi về quy trình tuyển dụng

• Bước tiếp theo sau quá trình diễn ra buổi phỏng vấn là gì?
• Tôi sẽ bắt đầu làm việc vào thời gian nào nếu được tuyển dụng?
• Tôi có thể liên lạc với ai để biết được kết quả phỏng vấn?

Nhóm câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp

• Nếu được tuyển dụng, anh/ chị mong muốn tôi cần hoàn thành mục tiêu nào trong thời gian thử việc?
• Ai sẽ là người trực tiếp quản lý, đánh giá kết quả công việc?
• Thời gian đánh giá công việc sẽ diễn ra trong bao lâu?

Những câu hỏi không nên hỏi cuối buổi phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn xin việc, đặc biệt là ở giai đoạn cuối cùng trước khi ra về. Các ứng viên tuyệt đối không nên lựa chọn những câu hỏi mà bạn có thể tìm kiếm một cách rất dễ dàng trên website của doanh nghiệp như:

• Công ty này làm về lĩnh vực gì?
• Ai là chủ doanh nghiệp?
• Công ty này thành lập từ khi nào?

Đây là những câu hỏi mang tính chất khá riêng tư. Nếu như bạn hỏi những câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng sẽ thấy khá mất cảm tình và có thể loại bạn để chọn lựa những người phù hợp hơn.

Bên cạnh đó, những câu hỏi như: vào công ty có được nghỉ thứ 7 hay không, các lợi ích sẽ nhận được, … cũng không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn. Với một vài doanh nghiệp, các khoản lương, lợi ích của người lao động thường sẽ được nhân sự phổ biến rõ khi bạn đã vượt qua được các vòng phỏng vấn khác nhau.

Trên đây là một số những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên trong cuối buổi phỏng vấn. Và trước khi ra về, bạn nên chào và cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho mình. Đây là phép lịch sự tối thiểu trong quá trình giao tiếp mà bạn nên chú ý. Đây cũng là một trong những cách gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng của mình mà bạn cần nhớ đó nha!

Chúc bạn tìm được những việc làm phù hợp với những tiêu chí bản thân đề ra!