Bạn đang xem: Những CỔNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ Tại DongnaiArt

Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản dành cho lao động nữ có khả năng hồi phục sức khỏe nhanh muốn đi làm trở lại. Mẫu đơn không phải là mẫu bắt buộc, tuy nhiên, việc viết đơn sẽ được ban giám đốc và bộ phận tiếp nhận đánh giá cao và sớm xét duyệt.

Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.

1. Thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định tại Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nữ tối đa là 6 tháng, trong đó nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ thêm mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trường hợp lao động nữ sau khi sinh con có khả năng phục hồi rất nhanh và mong muốn được trở lại làm việc tại doanh nghiệp sớm để có thêm nguồn thu nhập cần viết đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Việc đi làm lại này phải được đơn vị, doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc chấp thuận.

>> Infographic: 4 điều cần biết về chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2021

2. Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

Sau đây là mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản hay mẫu đơn xin trở lại cộng tác sớm được sử dụng phổ biến. Người lao động có thể viết đơn theo mẫu để nộp lên đơn vị, doanh nghiệp nơi mình làm việc và công tác.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

***

ĐƠN XIN TRỞ LẠI CÔNG TÁC

Kính gửi: ……………………………………………………………………………………………..

Tôi tên là: …………………………………………………………………………………………….

Sinh ngày: …………./…………./………….. Nơi sinh: ……………………………………….

Cấp bậc: ………………………………………………………………………………………………

Xem Thêm : lỗi đánh máy bị cách chữ

Chức vụ: ………………………………………………………………………………………………

Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………..

Đơn vị làm việc: …………………………………………………………………………………..

Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………

Được sự đồng ý của ……………………………… tôi được nghỉ thai sản từ: ngày……. tháng…….. năm…….. đến ngày…….. tháng……… năm…….. .

Đến nay, tuy chưa hết thời gian nghỉ thai sản nhưng tôi mong muốn được quay trở lại làm việc trước thời hạn vì tôi thấy mình có đủ sức khỏe để đi làm sớm (có xác nhận của bệnh viện).

Tôi làm đơn này kính đề nghị…………………………………….. cho tôi được trở lại công tác từ ngày……..tháng ……..năm.………

Kính mong ………………………………..xem xét và giải quyết.

………, Ngày.……tháng.……năm.….

Người làm đơn

(Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu đơn xin đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.

>> Tải về mẫu đơn xin trả lại công tác (file doc): Mẫu số 1, mẫu số 2 (như trên)

Mẫu đơn xin đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có thể được viết theo nhiều cách khác nhau. Tuy nhiên mẫu đơn phải bao gồm các nội dung chính bắt buộc.

1. Quốc hiệu tiêu ngữ: Nội dung bắt buộc

2. Tên đơn: Đơn xin trở lại công tác / Đơn xin trở lại làm việc / Đơn xin đi làm sớm trước thời hạn.

3. Tên người/ đơn vị nhận đơn: Để tên công ty hoặc tên phòng bộ phận nhân sự

4. Xem Thêm : cách kết hợp hàm if và vlookup

   Tên người viết đơn và các thông tin cần thiết về ngày sinh, phòng vị trí làm việc

5. Lý do làm đơn: Ghi lý do làm đơn, mong muốn trở lại làm việc và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

6. Ngày/ tháng/ năm: Ghi ngày tháng năm làm đơn

7. Ký và ghi rõ họ tên: Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên

Đơn xin đi làm lại phải đảm bảo ngắn gọn, đủ ý, ghi rõ mong muốn và khả năng đáp ứng công việc của mình sau thời gian nghỉ như vậy đơn mới nhanh chóng được xét duyệt.

Người lao động phải có xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe để được đi làm sớm.

3. Điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, lao động nữ sau khi sinh đảm bảo các điều kiện nhất định mới có thể được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Cụ thể căn cứ theo Khoản 4, Điều 139, Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, lao động nữ muốn đi làm lại phải đảm bảo 2 điều kiện sau:

• Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng hưởng chế độ thai sản;

• Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động;

• Được người sử dụng lao động đồng ý.

Lao động nữ sinh con có thể đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản, tuy nhiên để đảm bảo cho sức khỏe và có điều kiện chăm sóc con tốt hơn nên nghỉ hết thời gian 06 tháng. Nếu xảy ra các dấu hiệu bất thường về sức khỏe trong quá trình làm việc người lao động cần tiến hành thăm khám để có phương án xử lý tốt nhất.

Kết luận

Trên đây, là mẫu đơn xin đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản, người lao động có thể sử dụng mẫu đơn này nếu muốn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Độc giả quan tâm đến các thông tin mới nhất về các chế độ bảo hiểm xã hội có thể truy cập website của Bảo hiểm xã hội điện tửeBH https://ebh.vn để tìm hiểu chi tiết.

TIN LIÊN QUAN >> Quy định và quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh