Bạn đang xem: cách viết thông báo tuyển dụng Tại DongnaiArt

Mẫu thông báo tuyển dụng là biểu mẫu quan trọng của một doanh nghiệp nhằm thu hút các ứng viên giỏi. Nếu doanh nghiệp mắc phải các lỗi thông báo tuyển dụng như: trình bày không rõ ràng, không đủ ý, không đủ thông tin hay thiếu chuyên nghiệp trong cách thể hiện … rất có thể việc thu hút các ứng viên tài năng đến công ty sẽ rất khó khăn. Vậy như thế nào là một văn bản thông báo tuyển dụng đúng chuẩn và thu hút “triệu ứng viên”?

Dễ dàng thấy với một biểu mẫu kém thu hút ứng viên sẽ lướt tìm nhanh chóng trên mạng xã hội và bỏ qua biểu mẫu tuyển dụng của bạn. Nhưng với một bài biểu mẫu tuyển dụng mô tả chi tiết về vị trí tuyển dụng. Chắc chắn rằng hộp thư của bạn sẽ đầy chỉ trong vòng vài giờ.

“Để hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và phát triển bền vững JobNow tặng miễn phí bộ tài liệu quản trị nhân sự trị giá 2.000.000 vnđ”

Mẫu thông báo tuyển dụng là gì?

Thông báo tuyển dụng là dạng văn bản được sử dụng nhằm mục đích tuyển nhân sự khi có nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp.

>> Tải ngay mẫu thông báo tuyển dụng hấp dẫn mọi ứng viên file word

Những mẫu thông báo tuyển dụng hay phải có những thông tin này

• Tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp

Phần này được cho là bộ mặt của doanh nghiệp, bởi nêu ra đầy đủ thông tin của một công ty. Ở phần này doanh nghiệp cần trình bày rõ ràng, chi tiết và ngắn gọn về: Tên công ty, địa chỉ công ty ở đâu và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Thông thường phần giới thiệu doanh nghiệp sẽ chỉ gói gọn trong vòng 2 dòng đầu tiên của biểu mẫu.

2. Vị trí công việc, số lượng người tuyển dụng

Cũng giống như phần giới thiệu ở mục nêu vị trí công việc. Số lượng tuyển dụng doanh nghiệp cũng cần nêu rõ ràng, tránh lan man, nhiều ý. Nên ưu tiên sử dụng con số để ứng tuyển viên dễ đọc và nhận biết nhất.

3. Mô tả công việc

Phần mô tả công việc khá quan trọng. Doanh nghiệp nên nói ngắn gọn về những việc cần phải làm ở vị trí tuyển dụng đó.

Ví dụ: Biên dịch và biên tập lại các văn bản tiếng anh sang tiếng việt

4. Mức lương, thời gian làm việc

Doanh nghiệp lần lượt đưa ra các con số về mức lương và thời gian làm việc theo quy định của công ty. Tuy nhiên để đưa ra một văn bản tuyển dụng nhân sự thu hút doanh nghiệp, bạn cần nêu rõ các mức lương thăng tiến trong quá trình làm việc.

5. Quyền lợi của ứng viên

Xem Thêm : Ngoài hacker mũ trắng và hacker mũ đen, giới hacker còn những màu mũ nào nữa? Có công việc chân chính nào dành cho họ không?

Trong toàn bộ văn bản tuyển dụng, có thể nói phần quyền lợi của ứng viên chính là yếu tố quyết định đến việc tin nhắn của doanh nghiệp có bị lấp đầy hay không. Với mục quyền lợi của nhân viên doanh nghiệp cần nếu rõ các quyền lợi được hưởng của ứng viên. Trong thời điểm khi vào công ty, khi làm ở công ty lâu và khi hoàn thành tốt công việc.

Ví dụ:

• Môi trường làm việc năng động, giúp ứng viên có thể nâng cao nghiệp vụ chuyên môn
• Tăng lương theo hiệu quả công việc. Mức lương từ 5.000.000 – 6.000.000VNĐ

6. Địa chỉ làm việc (nơi ứng tuyển viên nộp hồ sơ)

Địa chỉ tiếp nhận hồ sơ của doanh nghiệp ở đâu? Nếu được tuyển ứng viên sẽ làm việc ở đâu? Doanh nghiệp cần trình bày chi tiết và rõ ràng.

7. SĐT, email của nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp hãy để lại SĐT, và địa chỉ email ngay cuối bài tuyển dụng để các ứng tuyển viên có thể trực tiếp liên hệ.

Ngoài nội dung bản thông báo tuyển dụng cần được doanh nghiệp trình bày rõ ràng, chi tiết và cụ thể. Yếu tố đăng tin tuyển dụng ở đâu cũng là mối quan tâm hàng đầu.

Với mỗi thông báo tuyển dụng đều có những đặc thù riêng. Nhưng nhìn chung tất cả các ngành nghề khi cần tuyển dụng đều được đăng tin thông báo tuyển dụng qua internet như Google, Facebook,…

4 Mẫu thông báo tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay

1.Một số mẫu thông báo tuyển dụng công nhân

Với bất cứ doanh nghiệp, công ty, nhà máy xí nghiệp nào đều không thể thiếu công nhân lao đông. Công nhân là nguồn nhân lực duy trì, vận hành hoạt động của một bộ máy công ty. Chính vì vậy với mỗi vị trí làm việc công nhân trống, doanh nghiệp cần có thông báo tuyển dụng công nhân phù hợp để thu hút tiềm năng lao động.

Một văn bản hành chính trang trọng, lịch sự là những gì doanh nghiệp nên giữ xuyên suốt để thể hiện tính nghiêm túc trong việc tuyển dụng công nhân. Thông báo tuyển dụng công nhân nên được đăng tuyển trên trang web công ty, các trang báo hoặc facebook,…

Mẫu thông báo tuyển dụng công nhân nên được đăng tuyển ở web công ty, các trang báo,…

>> Tải ngay mẫu thông báo tuyển dụng công nhân miễn phí

2. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự

Xem Thêm : Nghị lực là gì? Ý nghĩa của nghị lực trong cuộc sống

Khác với thông báo tuyển dụng công nhân cần phải trang trọng. Với văn bản thông báo tuyển dụng nhân sự cần sự nổi bật hơn.

Cụ thể ngay với tiêu đề đầu tiên doanh nghiệp có thể khiến chúng trông hấp dẫn hơn với việc sử dụng các từ ngữ tăng tính hiệu quả như: giành lấy, đảm bảo, hôt ngay,…

>> Tải ngay mẫu thông báo tuyển dụng nhân sự

3. Một số mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng

Đối với thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng. Doanh nghiệp cần chú tâm đến trình độ đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của nhân sự. Chính vì vậy hãy giành nhiều thời gian hơn, yêu cầu kỹ hơn với mục yêu cầu công việc để đạt hiệu quả tuyển dụng tốt nhất.

>> Tải ngay mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên bán hàng

4. Một số mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh

Cũng giống như các văn bản thông báo tuyển dụng nhân sự trên. Với doanh nghiệp muốn tuyển nhân viên kinh doanh cần có mẫu thông báo lịch sự và nêu đầy đủ yêu cầu cần có của một ứng tuyển nhân viên kinh doanh. Từ đó tránh tình trạng ứng tuyển ảo (ứng tuyển nhiều mà nhân viên thì chẳng thấy đâu).

Thế nào là mẫu thông báo tuyển dụng hay

Một văn bản thông báo tuyển dụng hay là biểu mẫu không mắc 7 sai lầm tuyển dụng dưới đây:

1. 1. Tiêu đề tin tuyển dụng: Tiêu đề không nên dài dòng, chứa những từ sáo rỗng, tối nghĩa, trùng lặp thông tin. Hoặc chứa quá nhiều vắn tắt và không đi vào chính chuyên môn
   2. Tên công ty: Không nên viết tên chính thức của công ty, nên sử dụng tên thương hiệu khi đăng tin thông báo tuyển dụng

• Mức lương: Không nên viết mức lương nhất định bởi ứng viên có thể cảm thấy bị giới hạn. Nên viết khoảng mức lương thỏa thuận để ứng viên thấy được mức lương thăng tiến, phải phấn đấu.
• Địa chỉ công ty: Đưa ra chính xác địa chỉ, nơi làm việc của ứng tuyển viên

• Quyền lợi của ứng tuyển viên:Tránh ghi quyền lợi chung chung như “được cơ hội đào tạo”,… . Các phúc lợi ứng viên được hưởng nên được trình bày dễ hiểu và càng cụ thể càng tốt ví dụ như: “có cơ hội đào tạo trở thành trưởng phòng kinh doanh, đào tạo kỹ năng kinh doanh, xét tăng lương và thăng chức mỗi 6 tháng…”
• Kỹ năng và yêu cầu: Doanh nghiệp cần nêu rõ kỹ năng yêu cầu
• Mô tả công việc: không nên viết mô tả dài trong một đoạn mà hãy chia ra thành các dòng, các ý nhỏ.

Vậy để tránh tình trạng để lỡ các ứng viên nhân sự giỏi, tiềm năng nhà tuyển dụng cần có một bài viết tuyển dụng nhân sự hay thu hút.

Giải pháp mới cung ứng nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp

Với những vị trí công việc như nhân viện chuyên viên quản lý cấp trung thì doanh nghiệp có thể áp dụng những phương pháp trên mà JobNow hướng dẫn hoặc có thể sử dụng thêm kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí của JobNow sẽ mang lại hiệu quả rất cao. Còn đối với những vị trí cấp cao thì sao áp dụng những phương pháp trên liệu có phù hợp câu trả lời là không.

Vì thường những ứng viên có trình độ chuyên môn cao – nhiều kinh nghiệm thường ít khi muốn công khai hồ sơ xin việc của mình trên các website tìm việc trực tuyến hay nộp đại trà vào các doanh nghiệp đang tuyển dụng.

Họ chỉ ứng tuyển khi đã tìm hiểu đầy đủ thông tin về nhà tuyển dụng và công việc cụ thể. Mặc dù doanh nghiệp nào cũng có bộ phận nhân sự, tuy nhiên sự hạn chế về mối quan hệ với các ứng viên cấp cao sẽ khiến doanh nghiệp khó có thể tự tìm kiếm được người tài phù hợp. Khi đó, dịch vụ Headhunter của JobNow sẽ trở nên vô cùng hiệu quả

>> Tìm hiểu ngay: Dịch vụ Headhunter – nhận ứng viên chỉ sau 7 ngày của JobNow