Bạn đang xem: Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân, tổ chức mới nhất năm 2022 Tại DongnaiArt

Khen thưởng cá nhân, tổ chức là việc làm thường xuyên trong các tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là để tăng năng suất, hiệu quả công việc. Để thực hiện việc khen thưởng đó, các tổ chức thường tuân theo một quy trình nhất định từ việc đề xuất của bộ phận nhân sự đến tổ chức, cá nhân quyết định khen thưởng cho các giám đốc công ty. Cách thức xây dựng nội dung, trình bày quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức luôn là mối quan tâm hàng đầu của người soạn thảo quyết định.

Vì vậy, Yang Jiafa sẽ gửi đến các bạn những mẫu khen thưởng cá nhân và tổ chức mới nhất để các bạn tham khảo.

Theo đó, để khen thưởng cho cá nhân, tổ chức có thành tích đóng góp cho doanh nghiệp, cần soạn mẫu quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức như sau:

1. Ví dụ về quyết định khen thưởng cá nhân:

Tải xuống mẫu quyết định khen thưởng

Mẫu 1:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

…ngày…tháng…năm…

quyết định

v/v Phần thưởng…

Giám đốc công ty…

• Bổ nhiệm Giám đốc điều hành theo Quyết định số….v/v, ngày…;
• Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc điều hành…
• Theo chính sách khuyến khích của công ty.
• Cân nhắc đề xuất của Giám đốc nhân sự;

quyết định

Điều 1 Khen thưởng các ông:

1. Ông/Bà:…

Lệnh:…

Vị trí:…

1. Ông/Bà:…

Lệnh:…

Vị trí:…

Điều 2. Hình thức khen thưởng: …

Điều 3 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và đăng.

Các đồng chí Chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chính), Phụ trách tổ chức, Phụ trách các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Giám đốc

(đã ký và đóng dấu)

Mẫu 2:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

…ngày…tháng…năm…

quyết định

v/v: Tuyên dương các cá nhân xuất sắc của năm…

Xem Thêm : LÀM “CHUYỆN ẤY” QUA ĐIỆN THOẠI

Công ty…

• Theo Luật lao động;
• Theo Điều lệ Công ty…;
• Khuyến khích, động viên nhân viên trong toàn công ty;
• Xét đề nghị của Giám đốc Hành chính Nhân sự.

quyết định

Điều 1: Khen thưởng: Ông/Bà…. đạt danh hiệu Nhân viên xuất sắc của năm…

Mức thưởng: …vnđ

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, phòng kế toán, phòng hành chính nhân sự và các phòng/ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Địa điểm giao hàng:

– Như Mục 2 (Thực hiện); công ty

– Lưu: hcns.

2. Quyết định khen thưởng của tổ chức:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

…ngày…tháng…năm…

quyết định

Giới thiệu…

Chủ tịch…

Theo quy chế tổ chức và hoạt động của công ty…;

Theo hoạt động và thành tích của nhóm trong năm… ;

Theo yêu cầu của người phụ trách bộ phận nhân sự và người phụ trách bộ phận kế toán;

quyết định

);

Có giấy khen kèm theo và mỗi tập thể sẽ được thưởng theo mức thưởng quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của công ty, cụ thể như sau:…

Điều 2: Các trưởng phòng: Trưởng phòng nhân sự, kế toán, pháp chế và các tập thể có tên tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. /.

– Như Mục 2 (Thực hiện);

– Lưu: vp.

Giám đốc

(đã ký và đóng dấu)

3. Ví dụ quyết định khen thưởng học sinh:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

…ngày…tháng…năm…

quyết định

Xem Thêm : Phân tích giá trị hiện thực của tác phẩm Chiếc thuyền ngoài xa

Giới thiệu về việc khen thưởng sinh viên

Học tập và rèn luyện đạt nhiều thành tích – năm học mới…

Nguyên tắc của trường học…

Quy chế Tổ chức và hoạt động của đại học vùng và các cơ sở giáo dục đại học thành viên ban hành kèm theo Thông tư số 08/2014/tt-bgdĐT ngày 20 tháng 3 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Căn cứ quyết định số 42/2007/qd-bgddt ngày 13 tháng 8 năm 2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Chương 5 Điều 18 về “Nội dung, hình thức thi đua và khen thưởng”;

Căn cứ vào thành tích học tập, rèn luyện của học sinh/sinh viên trong năm học…;

Căn cứ kết luận cuộc họp Hội đồng xét xử cạnh tranh

Theo đề nghị của trưởng phòng hssv/ctsv và trưởng khoa:…;

quyết định

… sinh viên xuất sắc; …sv cuối cấp), danh sách đính kèm;

Kèm theo giấy khen và mỗi học sinh/sinh viên được thưởng theo mức khen thưởng quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường.

Điều 2: Trưởng các bộ phận: hssv/ctsv, đào tạo và học sinh/sinh viên có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này. /.

-bgh(báo cáo);

– Như khoản 2 (Thi hành)

– Lưu: vp, ct hssv.

Hiệu trưởng

(đã ký và đóng dấu)

4. Cách viết quyết định khen thưởng cho cá nhân, tổ chức:

Lưu ý:

(1) Tên cơ quan trực tiếp trao thưởng cho cá nhân hoặc tổ chức.

(2) Số sê-ri văn bản và chữ viết tắt của loại văn bản. Ví dụ “qdkt” (quyết định khen thưởng)

(3) Tên địa danh ghi trên giấy chứng nhận là tên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi cơ quan cấp giấy chứng nhận đặt trụ sở.

(4)khen ngợi về cái gì đó là một câu ngắn tóm tắt nội dung chính của văn bản. Ví dụ: nhân viên xuất sắc nhất năm/tháng/quý, nhân viên triển vọng nhất năm,…

(5) Chọn hình thức khen thưởng phù hợp theo chính sách của tổ chức. Ví dụ: tiền mặt, du lịch, xe máy, ô tô…

(6) Các công ty khác nhau sẽ phân bổ phần thưởng cho các bộ phận có thẩm quyền khác nhau theo cơ cấu tổ chức khác nhau. Các bộ phận trực tiếp liên quan đến việc thực hiện khen thưởng sẽ được ghi vào phần này và quyết định sẽ được gửi cho các bộ phận đó.

(7.1) Theo Điều lệ Hiệp hội, người ký quyết định là người được ủy quyền. Con dấu sẽ chỉ được dán vào tài liệu sau khi người được ủy quyền đã ký tên.

(7.2) Cách đóng dấu. – Đóng chương phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng quy cách, dùng dấu đúng quy định. – Khi đóng dấu chữ ký, dấu phải che khoảng 1/3 bên trái chữ ký.

5.Lưu ý khi ra quyết định khen thưởng cho tổ chức, cá nhân:

– Ngôn ngữ và cách trình bày được sử dụng phải chính xác, rõ ràng và dễ hiểu. Từ ngữ sử dụng trong văn bản phải thể hiện đúng ý muốn truyền đạt, không làm phát sinh nhiều cách hiểu; nếu từ ngữ được hiểu theo nhiều nghĩa thì phải giải thích rõ nghĩa của từ ngữ trong văn bản.

– Trong văn bản có từ chuyên môn cần làm rõ, phải giải thích.

– Từ viết tắt chỉ được dùng khi thật cần thiết và phải giải thích được nội dung của từ khi lần đầu được dùng trong văn bản. Các thuật ngữ tương tự được sử dụng thống nhất trong toàn bộ văn bản.

– Danh sách các đơn vị, cá nhân được công nhận phải rõ ràng, cụ thể, có chức danh hoặc bộ phận công tác của cá nhân đó (nếu có).