Bạn đang xem: KINH NGHIỆM CẦN THIẾT KHI PHỎNG VẤN VỚI NGƯỜI NHẬT Tại DongnaiArt

Kinh nghiệm cần thiết khi phỏng vấn với người Nhật

Các bạn là sinh viên vừa mới tốt nghiệp ra trường, tu nghiệp sinh Nhật Bản mới về nước hay người lao động, bạn muốn tìm một công việc trong những Công ty của Nhật Bản, được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, học hỏi kinh nghiệm và có một thu nhập cao. Để đạt được một công việc tốt như thế, thì đầu tiên các bạn cần phải trải qua buổi phỏng vấn với những nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Bạn đang xem: phỏng vấn với sếp nhật

Dưới đây là những chia sẻ của wiki.onlineaz.vn về những kỹ năng cần thiết khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản: 1. Bạn hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân? Đây là câu hỏi thường gặp tuy nhiên cũng là câu hỏi rất quan trọng đối với bạn. Nếu trả lời không khéo bản sẽ dễ mắc vào luẩn quẩn, mâu thuẫn với các câu hỏi sau. Cũng chính nhờ câu hỏi này mà Nhà tuyển dụng biết được tính cách, trình độ của bạn và tiếp tục đưa ra những câu hỏi hóc búa sau này. Lời khuyên: Người Nhật rất hay để ý đến sự thay đổi sắc thái gương mặt, sự biểu cảm của bạn. Bạn hãy tỏ vẻ tự tin và trả lời thật thoải mái. Đừng quá sợ sệt mà mất đi phong thái của bạn tuy nhiên cũng đừng tự tin quá lại trở thành sự phản cảm đối với họ. Thay vào đó bạn hãy luôn tươi cười và hãy nhìn thẳng vào mắt của họ. Trả lời dứt khoát và đừng tốn quá nhiều thời gian cho những lời giải thích. Hãy thể hiện mình là người cẩn thận trong công việc, thật thà và luôn luôn biết lắng nghe. Đây là những đức tính được người Nhật đánh giá rất cao. 2. Bạn đã từng làm ở đâu và tại sao lại nghỉ việc tại công ty cũ? Đây là cơ hội tốt cho bạn thể hiện sự chăm chỉ, cố gắng vươn lên trong công việc của bạn. Bạn nên tránh trả lời những câu sau: việc làm cũ nhàm chán; việc làm nhiều áp lực hoặc việc quá vất vả; Sếp khó tính; .. Lời khuyên: Người Nhật đánh giá cao sự trung thành cũng như cố gắng hết mình trong công việc. Hãy trả lời ý như: Tôi muốn tìm một việc làm phù hợp để có thể phát huy hết bản thân; Do tôi muốn được làm gần nhà; Tôi muốn được làm việc tại các công ty Nhật vì tôi muốn học cách làm việc của người Nhật; Hoặc lương ở công ty cũ thấp đôi khi cũng vẫn được chấp nhận… 3. Điểm mạnh của bạn là gì? Đây là lúc thể hiện sự hiểu biết của bạn trong công việc. Bạn hãy nói một cách thật thoải mãi những gì bạn biết và nên chuyên sâu về vấn đề đó. Lời khuyên: Bạn đừng nên kể miên man, kể nhiều điều mà bạn chưa nắm rõ. Như vậy sẽ vừa mất thời gian mà đôi khi lại động đúng vào lĩnh vực chuyên sâu, chuyên môn của nhà tuyển dụng thì nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đến cùng để xem kiến thức của bạn đạt đến như thế nào. 4. Nhược điểm của bạn là gì? Đây là câu hỏi mà nếu không cẩn thận bạn sẽ rất dễ bị mất điểm trong buổi phỏng vấn với người Nhật. Lời khuyên: Hãy trả lời những điểm mà nếu có mắc phải cũng không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc như là: Giải quyết công việc còn chậm hay chưa nắm rõ về một lĩnh vực nào đó. Nhưng nhớ là đừng trả lời những gì mà khiến cho người Nhật đánh giá bạn là không cẩn thận nhé. 5. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi? Đây là câu hỏi mà thể hiện sự cẩn thận của bạn. Bạn hãy thể hiện là mình đang là người rất cần tìm việc làm và đã tìm hiểu kỹ về công việc mà công ty đang tuyển dụng. Lời khuyên: Bạn hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và thể hiện là nếu được làm việc tại công ty thì chắc chắn là bạn sẽ gắn bó lâu dài.

Xem thêm: Lương của nhân viên Big4 có thực sự khủng như lời đồn?

Xem Thêm : Bỏ túi cách viết kịch bản độc đáo – hấp dẫn dành cho người mới

6. Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu? Đây có lẽ là câu hỏi khó đối và nhạy cảm với nhiều ứng viên khi đi tìm việc làm. Bởi lẽ đó cũng là 1 phần quyết định khiến cho bạn có được nhà tuyển dụng đồng ý hay không. Lời khuyên: Hầu hết các công ty Nhật Bản đều có một mức lương sàn cho những người mới vào. Nên bạn nên chú ý là đừng đòi hỏi quá cao. Còn việc trả lời thấp thì cũng vẫn được chấp nhận vì nếu thấp dưới mức sàn của họ thì họ sẽ vẫn cho bạn bằng mức sàn. Còn nếu tuyển dụng bạn làm quản lý thì hãy lựa mức lương phù hợp để trả lời nhé. MỘT VÀI ĐIỂM CHÚ Ý NHO NHỎ DÀNH CHO CÁC BẠN: Thứ nhất: điều kiện cần là năng lực tiếng Nhật, đọc hiểu ít cũng phải cấp 2, đàm thoại thì phải cấp 3. Bài kiểm tra năng lực Nhật ngữ trong các buổi phỏng vấn chủ yếu là dịch Việt – Nhật, Nhật – Việt tương đương cấp 2. Sau đó là trả lời phỏng vấn bằng tiếng Nhật với các câu hỏi thông dụng nhất, ít lắt léo hay thử thách. Khi trả lời, cách truyền đạt có thể quan trọng hơn nội dung. Do đó chỉ cần tập luyện trước ở nhà. Thứ hai: cũng là quan trọng nhất, là phải sử dụng thành thục kính ngữ khi nói chuyện, để bày tỏ được thái độ khiếm tốn qua ngôn từ, cách chào hỏi khi gặp, khi chào tạm biệt, cũng như thái độ biết ơn vì người ta đã dành thời gian để tiếp xúc với mình. Cách nhìn tiêu cực thì có thể cho rằng đó là sự sáo rỗng không cần thiết. Nhưng nếu biết được hoàn cảnh lịch sử và địa lý của Nhật thì sẽ hiểu được nguồn gốc của phong cách giao tiếp này, đồng thời nảy sinh sự thông cảm và dễ dàng áp dụng vào bản thân. Thứ ba: có cần thiết bộc lộ khả năng và thành tích của bản thân hay không? Dường như người Nhật đánh giá cao sự khiêm tốn và tinh thần sẵn sàng học hỏi hơn những thành tích cá nhân! Người Nhật đề cao những giá trị giúp duy trì sự hài hòa và bình ổn của xã hội. Vì phải rất thận trọng xây đắp và gìn giữ tập thể nên dẫn đến việc người Nhật tương đối kín đáo khi bộc lộ cá tính riêng. Những nguyên tắc này là những điều cơ bản nhất, các bạn đừng vội quên mà hãy ghi nhớ và áp dụng nó trong những buổi phỏng vấn của bạn nhé! Chúc các bạn tìm được công việc như ý!!!

Các bạn cần hỗ trợ thêm thông tin xin liên hệ:

Hotline: 092.717.3333 – 04.3641.3333

Có thể bạn quan tâm: cách giảm dung lượng ảnh trong photoshop

Xem Thêm : Tỏ Tình Crush Bằng Những Câu Thả Thính Của Soái Ca Ngôn Tình ) – Tranminhdung.vn

ĐC: Nhà C – 347 Đội Cấn – Ba Đình – Hà Nội

Xem thêm:

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản

Tuyển dụng kỹ sư Nhật Bản

Có thể bạn quan tâm: Phân biệt các loại chuối ở Việt Nam: chuối tiêu, sứ, ngự, cau, tiêu hồng, ngốp