Bạn đang xem: Giải nghĩa COCC là gì? Cách ứng xử với một COCC linh hoạt nhất Tại DongnaiArt

Tìm việc

1. ca cao là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống hiện nay

1.1. cocc nghĩa là gì?

Có thể nhiều người chưa biết đến cụm từ cocc, nhưng nó đang dần trở nên phổ biến hơn, bởi nếu nó mang nghĩa tiếng Việt thì hẳn đã có nhiều người sử dụng cụm từ này, đặc biệt là trong các trường kinh doanh trong môi trường Việt Nam. Tuy nhiên, từ cocc trong tiếng Anh vẫn còn tương đối xa lạ với nhiều người

COCC là từ viết tắt của Công Ông Bố hay còn gọi là Con Ông Cháu Cháu. Đây là một thành ngữ nổi tiếng trong từ điển tiếng Anh, tương đương với câu tục ngữ quen thuộc trong tiếng Việt: con ông cháu cha. Từ cocc được dùng để chỉ con đẻ của những người có quyền lực trong xã hội.

1.2. Đặc điểm cầu khuẩn trong thời đại hiện nay

coccs, còn được gọi là con cái, có những đặc điểm sau:

1.2.1. Phổ biến hơn

Những người đứng đầu chính là con cháu của tổ tiên, tự cho là được cấp trên sủng ái nhất, nói đơn giản là con cháu của gia chủ, quyền thế còn cao hơn cả ông chủ của gia tộc. đầu.

Tình trạng này dễ dàng nhận thấy trong môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là COCCS trong môi trường các doanh nghiệp lớn, có tên tuổi, có nhiều giới kinh doanh hùng mạnh. Có thể thấy rõ, ngay từ khi người đứng đầu và con cháu vào công ty, họ đã được sếp trên nhìn nhận và ưu ái rất rõ ràng.

1.2.2. Ở vị trí cao

Hầu hết cocc hoặc con cháu đều giữ những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Họ được các doanh nhân quyền lực dựa vào người quen cử đến giúp đỡ công ty nên để không mất mặt và thanh danh, những “cháu” đó đã nhận luôn một vị trí nhân viên bán hàng tối thiểu trong văn phòng. Nếu khả năng cocc đó cao, người đó có thể trở thành chuyên gia, quản lý, trưởng phòng, thư ký, trợ lý hay thậm chí là phó giám đốc, giám đốc… đều là những vị trí cấp cao trong môi trường. trường học kinh doanh.

1.2.3. Có quyền lực và tiếng nói

Xem Thêm : viết giấy giới thiệu người vào đảng

Cocc tuy có địa vị thấp nhưng luôn có quyền làm người khác xấu hổ hoặc mắng mỏ quá đáng. Nói chung, họ đại diện cho một thế lực hậu trường hùng hậu mà chúng ta vẫn thường nói với nhau, đó là bảo vệ và che chở cho “chiếc ô bảo vệ” của cocc đó.

Vì vậy, nếu bạn là một nhân viên bình thường, nếu bạn không muốn bất kỳ hậu quả hay rắc rối nào cho mình, hãy hạn chế mắc phải những sai lầm đó.

1.2.4. Đó là chủ đề bàn tán giữa các nhân viên

Nói chuyện thế giới luôn là chuẩn mực và thói quen của dân công sở Việt. Có lẽ những ngôi sao đó bề ngoài là con của tổ tiên họ, có quyền lực, giá trị, tiền bạc, quan hệ… Nhưng đằng sau hậu trường, những ngôi sao đó nhất định sẽ trở thành đề tài bàn tán của nhân viên văn phòng và đồng nghiệp. Nó rất dễ hiểu, và thậm chí phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp. Thường thì khi cái cốc đó mắc lỗi, được tha thứ, được bỏ qua thì nhất định sẽ có người đem cái cốc đó ra bàn tán, thậm chí nói xấu, với thái độ ghen tị.

Vị trí Nhân sự

2. Môi trường doanh nghiệp xử lý tệp cocc như thế nào

2.1. Đối với cocc có khả năng

Mặc dù họ có danh hiệu cocc, tức là con cháu của cha họ, nhưng điều này không có nghĩa là họ đều sinh ra không có năng lực và dựa vào quan hệ của mình để vươn lên dẫn đầu. Mặc dù họ có thể dựa vào một mối quan hệ “cha con” nhất định, nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ không bao giờ có thể đi lên bằng cách dựa vào khả năng của chính mình. Do đó, bạn không có lý do gì để kỳ thị hay ghét bỏ cầu khuẩn. Nếu những coc đó là những người có năng lực, trong quá trình làm việc họ thể hiện được năng lực của mình, chứng minh cho mọi người thấy và để người khác công nhận khả năng của họ thì họ là coc và họ xứng đáng với điều đó. Anh ấy xứng đáng với nó hơn bất cứ ai khác.

Vì vậy, đối với những cocc có năng lực, với tư cách là đồng nghiệp, bạn cần cư xử đàng hoàng:

• Bắt chước và học hỏi từ họ
• Hãy nhẹ nhàng và tử tế, không kỳ thị, không xa lánh, không nói xấu, không ghét bỏ, dìm họ vào những trò “chơi khăm”
• Giúp họ phát triển tốt hơn

2.2. Đối với cocc bất tài

Ngoài những coc có năng lực và chuyên nghiệp, còn có rất nhiều con cháu bất tài xuất thân từ quan hệ cha con. Đây là những ca “hóc búa” mà hầu hết các đồng nghiệp đều rất khó xử lý với những con cầu khuẩn đó. Nếu bạn coi thường họ thì không nên, nhưng giúp đỡ họ cũng chính là bạn.

Vì vậy, đối với những cocc bất tài nhưng lại có một cái “ô dù” khổng lồ, cách tốt nhất cho bạn là:

• Giúp đỡ họ nhiệt tình nhất có thể khi họ hoàn thành nhiệm vụ và khi họ yêu cầu trợ giúp
• Lợi dụng lòng tin và tình cảm của họ
• Nếu bạn không muốn mắc phải những sai lầm hoặc rắc rối không thể sửa chữa, hãy tránh xa chúng nhất có thể và hạn chế tiếp xúc với những đứa trẻ này
• Hãy cho họ một cơ hội
• Giúp họ thành công và phát triển bản thân hơn nữa
• Hướng dẫn và giúp họ học
• Không nên tự “phát hiện” ra lỗi lầm của mình và lợi dụng lúc khó khăn
• Cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang cố gắng giúp đỡ con mình

3. Cách hạn chế cocc kém năng lực vào doanh nghiệp

3.1. Cơ hội sửa chữa hệ thống nhân sự

Xem Thêm : Taekwondo là gì? Những điều bạn cần biết về môn Taekwondo

Tuyển dụng những cocc kém năng lực hoàn toàn dựa trên mối quan hệ cha con là một trở ngại rất khó đối với nhiều nhà quản lý và cũng là một bài toán khó đối với thương nhân, nhưng xét từ góc độ tích cực, đây cũng là cơ hội để thương nhân tổ chức lại hệ thống nhân sự của mình và làm gương cho các nhân viên khác trong cùng doanh nghiệp.

Tuy bắt đầu đào tạo cho thế hệ tương lai có vẻ khó nhưng nhiều doanh nghiệp không ngại thuê người chưa có kinh nghiệm về đào tạo lại nghiệp vụ cho mình từ đầu nên nhìn chung không có chuyện này, chắc doanh nghiệp rất khó. Mặt khác, đây là dịp để các nhà quản lý, lãnh đạo công ty chấn chỉnh, sắp xếp lại hệ thống nhân sự đồng cấp, đồng cấp, đồng sức để hoàn thiện bộ máy công ty.

3.2. Tuân thủ luật doanh nghiệp

Một cách để hạn chế cocc hoặc thế hệ tương lai trong các doanh nghiệp, công ty, cơ quan, tổ chức kinh doanh là chấp hành nghiêm chỉnh hình thức của luật công ty và các quy định của nhà nước về việc ngăn chặn thế hệ tương lai làm điều ác, một điều rất phổ biến ở Việt Nam hiện nay.

Tuy nhiên, vấn đề vẫn còn nan giải bởi tình trạng lách luật cũng phổ biến ở Việt Nam, cộng với mối quan hệ cha con chung rất lớn và có thế lực, thậm chí có thể tác động đến người quản lý của con cái để tuyển dụng họ vào các vị trí cấp dưới. Mặt khác, không ai muốn bị mất quyền lợi và chuốc lấy phiền phức cho mình nên chỉ có thể thuận buồm xuôi gió hoặc nhắm mắt làm ngơ trước tình trạng khoán việc cho các thế hệ sau.

3.3. Quy trình bổ nhiệm chặt chẽ, chặt chẽ

Để hạn chế tình trạng thừa phổ biến cho thế hệ tương lai, quy trình bổ nhiệm và tuyển dụng nhân sự cần chặt chẽ và chặt chẽ hơn để đảm bảo hệ thống nhân sự chất lượng, giảm chi phí đào tạo nhân sự, hạn chế tình trạng tuyển dụng mà đánh mất cơ hội của những ứng viên có năng lực thực sự.

Chính vì vậy, bắt đầu từ hệ thống nhân sự hay quy trình bổ nhiệm bất kỳ vị trí nào cũng cần minh bạch, nghiêm túc và hết sức chặt chẽ.

Kinh doanh bất động sản

3.4. Chịu trách nhiệm về cocc

Nếu công ty của bạn tuyển cocc – con ông cháu cha thì có nghĩa là công ty hoặc người quản lý của công ty đó, người đứng đầu cần phải hết sức coi trọng cocc đó và cần phải chịu trách nhiệm. Các nhiệm vụ như: hướng dẫn, dạy bảo, giúp đỡ hết mức có thể, tạo điều kiện và cơ hội cho thế hệ tương lai. Đó cũng là một phần giúp đỡ những đứa trẻ đó càng nhiều càng tốt, tránh các tình huống phải chịu trách nhiệm và tạo sự đồng cảm với mối quan hệ “dù che” đằng sau cha mẹ. cocc – con của dòng dõi cha đó.

Trên đây là toàn bộ thông tin giải thích của từ cocc. Cách làm việc với cocc là điều cần chú ý nhất để không vướng vào những rắc rối không ai muốn. Hy vọng bài viết này giúp bạn đạt được kết quả tốt nhất trong công việc kinh doanh của mình. Chúc bạn một ngày tuyệt vời và hiệu quả!