Bạn đang xem: Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại viên chức năm 2020 Tại DongnaiArt

Hình thức đánh giá, phân loại viên chức năm 2020 được quy định chi tiết tại Nghị định 90/2020 / nĐ-cp.

Đến lượt mình, trong nghị định 90 cũng có tiêu chí đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Các cơ quan, đơn vị, tổ chức căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để bố trí, sử dụng, đào tạo, khuyến khích, thăng hạng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá xếp loại chất lượng và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức

hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá năng lực công chức năm 2020

phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (viên chức)

năm 2020

họ và tên: nguyen van a

chức vụ, chức danh: …………

đơn vị công việc: …………….

tôi. kết quả tự đánh giá

1. chính trị tư tưởng:

– Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và tự phê bình.

– có chính kiến ​​vững vàng và lòng dũng cảm; tư thế vững vàng; vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách.

– Đặt lợi ích của đảng, của quốc gia – của quốc gia, của nhân dân, của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

– Có ý thức học tập, nghiên cứu và vận dụng chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

2. Đạo đức, lối sống:

– Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền.

– không có biểu hiện sa sút về đạo đức, lối sống.

– có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng và giản dị.

– Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đoàn thể trong sạch, vững mạnh.

3. phong cách làm việc và cách cư xử:

– chịu trách nhiệm về công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ.

– phương pháp làm việc khoa học, dân chủ và dựa trên nguyên tắc.

– có tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực hiện công việc.

Xem Thêm : Link chơi casino online – Choiluke chất lượng và hấp dẫn

– Có thái độ và phong cách ứng xử phù hợp, phong cách làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

4. ý thức tổ chức kỷ luật:

– Chấp hành sự phân công của hội đồng quản trị, cơ quan, đoàn thể.

– tuân thủ các quy định, nội quy và quy định của cơ quan.

– Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và tình hình hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi có yêu cầu.

5. kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

Trong thực hiện nhiệm vụ, tôi luôn phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, chấp hành chủ trương, đường lối của đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước. luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, tích cực cống hiến trong công việc.

kết quả thực hiện nhiệm vụ phù hợp với quy định của pháp luật, phù hợp với kế hoạch đã lập hoặc phù hợp với nhiệm vụ cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ;

6. thái độ phục vụ nhân dân.

thái độ phục vụ mọi người và công ty đối với các vị trí liên hệ trực tiếp hoặc giao dịch trực tiếp với mọi người và công ty.

ii. tự đánh giá, xếp hạng

1. tự đánh giá ưu nhược điểm:

về lợi thế

Luôn giữ vững chính kiến, lập trường và bản lĩnh chính trị của mình trước những khó khăn, thử thách trong công việc và cuộc sống.

hãy luôn bình tĩnh để cố gắng vượt qua mọi khó khăn. không thúc ép, né tránh, hãy sáng tạo trong công việc.

luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, vừa học vừa làm để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

có tinh thần tổ chức, kỷ luật, cởi mở, trung thực.

có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình, chủ động trong công việc.

về những bất lợi

(nêu rõ điểm yếu của bạn)

2. tự đánh giá chất lượng:

tốt lắm

.

Xem Thêm : mẫu thang bảng lương của công ty tnhh

iii. nhận xét, nhận xét, đánh giá (phần dành cho trưởng phòng / đơn vị, riêng trưởng phòng do phó giám đốc nhận xét)

……………………………………………………………………………………………………. …………………… . …………………………………………. ……… ……………. ……………………. ………. .

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. … ……………………………………………… … ………… ………… ………..

…………., ngày 2020

đánh giá từ những người đánh giá

(ký, ghi rõ họ tên)

iv. kết quả đánh giá chất lượng, xếp loại viên chức (phần dành cho thủ trưởng đơn vị).

1. nhận xét về ưu và nhược điểm:

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

2. kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

……………………………………….. .. …………………………… …………. .. ………… …………

(hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, chưa hoàn thành).

3. xác định xu hướng phát triển và quan điểm của nhân viên.

……………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……………………………………… …… …….

Hà Nội, ngày 2020

người đánh giá, đánh giá

(ký, ghi rõ họ tên)