Bạn đang xem: Mẫu đơn trình bày nguyện vọng mới nhất 2022 Tại DongnaiArt

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ về mẫu đơn đăng ký và chúng tôi cũng sẽ chia sẻ về mẫu đơn đăng ký . mời độc giả theo dõi nội dung bài viết:

đơn thỉnh cầu là gì?

bản trình bày nguyện vọng là văn bản do cá nhân người lao động gửi đến người có thẩm quyền trong cơ quan, tổ chức để đề xuất sở thích và ý kiến ​​cá nhân của mình.

yêu cầu được sử dụng cho các trường hợp trong đó người lao động muốn được hưởng một lợi ích, chính sách hoặc quyền nhất định mà họ có lý do chính đáng để tin rằng mình đáp ứng các điều kiện hoặc đơn giản chỉ để bày tỏ ý kiến, đề xuất và nguyện vọng của người lao động trong công việc và các vấn đề khác. Dựa trên những căn cứ này, các cơ quan, tổ chức sẽ tiến hành xem xét, đánh giá và phản hồi nếu xét thấy cần thiết và phù hợp.

biểu mẫu phê duyệt

Bạn đọc có thể tham khảo mẫu đơn đăng ký nguyện vọng dưới đây:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

độc lập – tự do – hạnh phúc

—-o0o—-

…………., ngày… tháng…. năm… ..

yêu cầu trình bày phiếu bầu

Kính gửi: Ông / bà.…………… ..

(hoặc cơ quan có thẩm quyền khác tùy thuộc vào người bạn muốn đề cử)

-căn cứ…;

– dựa trên tình hình thực tế.

tên tôi là: …… năm sinh: ………………

DNI / số căn cước công dân: …………. mỗi ca …………… .. cấp ngày…. /… ../… ..

Xem Thêm : mẫu chứng chỉ an toàn điện

địa chỉ cư trú: …………

Hiện đang cư trú tại: …………

số điện thoại liên hệ: …………

Tôi muốn trình bày những điều sau đây với bạn:

……………………

(trong phần này, bạn trình bày lý do, hoàn cảnh và lý do dẫn đến việc bạn nộp đơn đăng ký nguyện vọng, ví dụ:

Tôi là công nhân của công ty ……………… .. theo hợp đồng lao động số ……. ký ngày… /…. /… .. và hiện đang làm việc tại …………. của bạn…………. công ty ………….

chức vụ: …………………….

ngày… /… ../ ……, tôi đọc được thông tin về công ty / phòng / ban… .. tuyển dụng thành viên …………. trong thời gian… /…. /… .. đến hết ngày… /…. /… .. với tiêu chí ……

Tôi cảm thấy rằng tôi đáp ứng các tiêu chí trên và với mong muốn tham gia vào …………. quyền lực ………….)

do đó, tôi làm đơn này để đề xuất với bạn nguyện vọng sau:

……

(phần này bạn gửi gắm mong muốn của mình)

Tôi xin xác nhận rằng thông tin tôi đã cung cấp ở trên là đúng sự thật và tôi chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của thông tin này. Tôi hy vọng bạn sẽ xem xét và chấp nhận yêu cầu của tôi ở trên để tôi có thể…

cảm ơn bạn rất nhiều!

(ký và ghi rõ họ tên)

tải xuống biểu mẫu đăng ký

Xem Thêm : ✅ Công thức tính lim ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

cách viết câu lệnh yêu cầu

Trong phần đầu tiên, người nộp đơn phải nêu rõ địa điểm và ngày nộp đơn. Ví dụ: Hà Nội, ngày 27 tháng 5 năm 2022.

Về khía cạnh, người khởi kiện gửi yêu cầu đến người có thẩm quyền giải quyết và có thể đáp ứng được nguyện vọng của cá nhân, đó có thể là giám đốc, trưởng phòng, nhóm trưởng, .. .

Người khởi kiện ngoài việc căn cứ vào tình hình thực tế còn có thể dựa vào các văn bản pháp luật về quyền của người lao động hoặc các văn bản nội bộ công ty.

người làm đơn phải ghi rõ thông tin cá nhân gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp, hộ khẩu thường trú ghi trên chứng minh nhân dân do cơ quan cấp; địa chỉ hiện tại là nơi sinh sống và làm việc của đương đơn, không phân biệt nơi thường trú; chỉ định số điện thoại liên hệ thông thường của bạn.

<3

Điều quan trọng là người nộp đơn phải trung thực, chân thành và trình bày rõ ràng, mạch lạc, không tẩy xóa….

Người viết đơn phải ký và ghi rõ họ tên ở cuối đơn.

Quyền của người lao động trong quan hệ lao động là gì?

theo Điều 5 của Bộ luật lao động hiện hành, người lao động có các quyền sau đây:

– công việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, theo nghề, học nghề, nâng cao nghiệp vụ; không bị phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề nghiệp trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; có bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và phúc lợi tập thể;

– thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện của người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện các chuẩn mực dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tư vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo quy định của người sử dụng lao động;

– từ chối làm việc nếu có mối đe dọa rõ ràng và trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– đình công;

– các quyền khác theo quy định của pháp luật.