Bạn đang xem: TẢI NGAY 5 Mẫu bảng lương nhân viên thông dụng nhất 2022 Tại DongnaiArt

Tính lương là một trong những nghiệp vụ quan trọng nhất của doanh nghiệp vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Hiện nay, có nhiều loại bảng lương nhân viên và các cách tính bảng lương khác nhau được áp dụng linh hoạt tùy theo đặc điểm kinh doanh và cơ cấu tổ chức. Để giúp doanh nghiệp lựa chọn cách trả lương phù hợp cho nhân viên, 1office sẽ cung cấp 5+ mẫu bảng lương nhân viên chi tiết và chính xác nhất trong bài viết này.

1. Các loại lương nhân viên phổ biến hiện nay

1.1. Trả lương cho nhân viên theo ngày làm việc

Trả lương hàng ngày là hình thức tính lương theo thời gian phổ biến nhất hiện nay, vì nó phù hợp với nhiều loại hình và cấu trúc doanh nghiệp. Ngày công là ngày làm việc thực tế của người lao động, theo mức lương cơ bản và công việc tiêu chuẩn (công việc hành chính của doanh nghiệp), bảng lương giờ được tính theo công thức sau:

Do đó, nếu người lao động làm việc đủ ngày làm việc trong tháng, tiền lương mà họ được hưởng (không bao gồm tiền phạt, tiền thưởng, phụ cấp, thuế) sẽ được cố định. Và nghỉ bao nhiêu ngày sẽ bị trừ số tiền cố định tương ứng.

1.2. Trả lương cho nhân viên theo sản phẩm

Phương pháp tính tiền lương sản xuất là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động thực tế sản xuất ra trong thời kỳ hiện tại. Vì vậy, phương pháp này thường được các công ty sử dụng để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên.

Bảng lương theo sản phẩm sẽ được xây dựng bằng cách áp dụng công thức:

Với phương thức trả lương này, người lao động càng có năng suất cao, sản xuất được nhiều sản phẩm thì tiền lương của người đó càng cao.

& gt; & gt; Đọc thêm: Công thức tính lương cơ bản mới nhất của công ty cho năm 2022

1.3. Trả lương cho nhân viên theo kpi

Sử dụng phương pháp trả lương KPI, lương của một nhân viên sẽ dựa trên thu nhập mà người đó mang lại cho công ty cộng với hoa hồng. Với mỗi mức doanh số, người lao động sẽ được hưởng phần trăm hoa hồng tương ứng. Cụ thể, cơ chế này có thể được thể hiện bằng công thức sau:

Mục đích của bảng lương kpi trong ứng dụng doanh nghiệp là thúc đẩy doanh số bán hàng bằng cách tạo động lực cho nhân viên. Nhân viên càng mang lại nhiều thu nhập cho công ty thì mức lương càng cao. Vì vậy, phương thức thanh toán này thường được sử dụng ở các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn, nhân viên kinh doanh.

1.4. Trả lương khoán cho nhân viên

Tiền lương là khoản bồi thường được trả cho người lao động để thực hiện một lượng công việc cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định. Lương của nhân viên sẽ được xác định theo công thức sau:

Xem Thêm : BUN and Creatinine – Clinical Methods – NCBI Bookshelf

Các gói tính lương được thiết lập để ràng buộc trách nhiệm giữa nhà thầu và nhà thầu. Hai bên sẽ thỏa thuận mức thù lao phù hợp tương ứng với kết quả công việc theo hợp đồng. Bên giao thầu có nghĩa vụ làm tốt công việc được giao và giao kết quả cho bên giao thầu. Tương tự, bên giao khoán có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo mức lương đã thoả thuận sau khi nhận được kết quả.

& gt; & gt; Tìm hiểu thêm: Lương một lần là gì? Tôi có phải đóng an sinh xã hội và thuế thu nhập cá nhân theo lương cố định không?

1.3. Trả lương cho nhân viên theo quy tắc 3P

Quy tắc 3p là phương pháp tính lương hiện đại, khắc phục được những hạn chế của phương pháp tính lương truyền thống. Bảng lương 3p được xây dựng nhằm trả lương cho người lao động theo khả năng của họ nhằm dung hòa được lợi ích của đôi bên.

Theo nguyên tắc 3P, tiền lương của một nhân viên sẽ được xác định dựa trên 3 yếu tố:

• vị trí p1
• p2 – Năng lực Chuyên môn (Cá nhân)
• p3 – Hiệu suất

Do đó, bảng lương 3p đầy đủ sẽ được tính theo công thức sau:

Để xây dựng bảng lương 3p, trước tiên cần xác định mức lương tiêu chuẩn cho mỗi p. Việc phân bổ phần trăm cho mỗi p sẽ phụ thuộc vào từng doanh nghiệp.

Tìm hiểu cách thiết lập cơ chế trả lương 3P cho nhân viên tại đây:

Lương 3P là gì? Áp dụng các phương pháp trả lương 3P hợp lệ cho doanh nghiệp

2. Nội dung trả lương của người lao động theo quy định

Mỗi công ty sẽ sử dụng các phương thức trả lương khác nhau nhưng bảng lương của mỗi nhân viên cần đáp ứng các yếu tố cơ bản sau:

• Thông tin nhân viên: Họ và tên, Mã nhân viên, Chức danh, Chức vụ, Bộ phận
• Mức lương cơ sở: Mức lương tiêu chuẩn mà doanh nghiệp trả cho nhân viên của mình
• Ngày làm việc: Số ngày làm việc thực tế trong tháng
• Đặc quyền: Ăn trưa, đổ xăng, gọi điện thoại …
• Tiền phạt vi phạm: Đến muộn, nghỉ không phép, vi phạm …
• Tiền thưởng: Thưởng đóng góp, thưởng thâm niên …
• Khoản khấu trừ bảo hiểm: bhxh (8%), bhyt (1,5%), bhtn (1%)
• Thuế Thu nhập Cá nhân: 5 – 35% thu nhập chịu thuế (theo Đạo luật Thuế Thu nhập 2007)
• Nhận tiền ăn : Mức lương thực tế mà một nhân viên nhận được sau khi cộng các khoản phụ cấp, tiền thưởng và trừ tiền bảo hiểm, thuế thu nhập, v.v …

Ngoài ra, tùy thuộc vào phương pháp tính lương mà doanh nghiệp sử dụng, sẽ có các thông tin bổ sung khi tính lương cho nhân viên.

Đọc ngay: 6 Bước để Chuẩn hóa Quy trình Xây dựng Quy định Bồi thường Chuyên nghiệp cho Doanh nghiệp

3. Quy định về lập bảng lương nhân viên

Xem Thêm : Bảng nguyên tử khối hóa học đầy đủ

Việc lập bảng lương người lao động của doanh nghiệp được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, doanh nghiệp cần được xây dựng trên những nền tảng pháp lý sau:

• Nghị định 05/2015 / nĐ-cp
• Bộ luật Lao động 10/2012 / qh13
• Nghị định số 153/2016 / nĐ-cp

Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý các nguyên tắc sau:

• Dữ liệu được cung cấp phải chính xác và đảm bảo người lao động được trả lương theo yêu cầu
• Thời hạn trả lương cho người lao động tùy thuộc vào quy định của từng công ty
• Cơ sở để tính lương cần có bằng chứng xác thực, dựa trên số giờ làm việc theo thời khóa biểu, sản lượng sản phẩm thực tế …

4. Tải xuống miễn phí mẫu bảng lương excel 2022 mới nhất

Tải xuống 5+ mẫu bảng tính lương năm 2022 phổ biến nhất tại đây

5. Tạo bảng lương nhân viên chính xác và tự động với hrm 1office

Mặc dù tệp excel là một biểu mẫu phổ biến được nhiều doanh nghiệp sử dụng để xây dựng bảng lương nhân viên. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp lớn hơn, số lượng nhân viên có thể lên đến hàng trăm hoặc hàng nghìn, khiến việc tính lương trở nên khó khăn, chẳng hạn như:

• Quá nhiều trường thông tin vốn làm cho việc nhập và tổng hợp dữ liệu mất nhiều thời gian. Những người làm công tác trả lương đang phải chịu áp lực rất lớn do khối lượng dữ liệu khổng lồ có thể dễ bị nhầm lẫn trong quá trình tính lương.
• Rất dễ mắc lỗi vì mọi tác vụ trên excel đều được thực hiện hoàn toàn thủ công, có thể dẫn đến thao tác sai như nhập sai thông tin, xóa nhầm dữ liệu, v.v. Điều này rất nguy hiểm đối với những công việc như tính lương đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối.
• Hàm dùng để tính lương hoàn toàn được nhập thủ công, đòi hỏi người lập lương phải thành thạo excel, quá trình xây dựng hàm cũng mất nhiều thời gian.
• Khi xuất phiếu lương cho nhân viên, họ phải lọc dữ liệu của từng cá nhân và tách thành các tệp riêng biệt. Số lần lặp lại tương ứng với số lượng lao động trong doanh nghiệp.

Nhằm giúp các công ty giải quyết vấn đề về bảng lương, 1office xin giới thiệu giải pháp quản lý bảng lương tự động dành cho các công ty – Phân hệ Quản lý Nhân sự. Phần mềm 1office có các chức năng ưu việt và giải quyết mọi vấn đề về lương của nhân viên:

Cài đặt tiền lương

• Cho phép linh hoạt lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với doanh nghiệp.
• Tích hợp tất cả các công thức excel vào thời gian và bảng lương được sử dụng bởi mọi doanh nghiệp hiện nay.
• Chỉ định linh hoạt quyền truy cập và chỉnh sửa bảng lương cho các tài khoản đã chọn.

Tính toán – Tự động phê duyệt mức lương

• Cấu hình hệ thống tính lương tự động vào đầu mỗi tháng.
• Tự động chia hàng nếu nhân viên nhận được các mức lương khác nhau trong vòng một tháng.
• Kiểm tra và duyệt bảng lương 24/7 trên phần mềm.

Thanh toán nhanh chóng từ tài khoản ngân hàng

• Liên kết với các phân hệ khác để lấy dữ liệu tính lương như kpi, doanh số, …
• 1office kết nối với ngân hàng quân đội mb để cung cấp bảng lương 24/7 thông qua tài khoản ngân hàng.

Bài viết trên của 1office vừa chia sẻ với bạn 5+ mẫu bảng lương nhân viên dễ sử dụng cho doanh nghiệp. Để trải nghiệm phần mềm tính lương tự động, hãy đăng ký tư vấn miễn phí tại đây:

Tư vấn miễn phí

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ:

• Hotline: 083 483 8888
• Trang người hâm mộ 1office: https://www.facebook.com/1officevn
• kênh youtube: https://www.youtube.com/c/1officebusiness nền tảng quản lý tổng thể