Bạn đang xem: Mẫu Bản kiểm điểm Đảng viên mới nhất 2023 [Có File tải về] Tại DongnaiArt

Đảng… Đảng Cộng sản Việt Nam

Chi nhánh:…………,Ngày…Tháng………

Đánh giá cá nhân

Năm………

Họ và tên: …………………………….. Ngày sinh:  ….. . …………………………………………….

Chức vụ của Đảng: ………………………………………… …. ……………………………………………. ……………………………………………. ………….

Vị trí hành chính: …………………………………….. …. … ……………………………………… ….. ………………………………………

Vị trí tổ chức: …………………………………….. …. … ……………………………………… ……………………………………………… ……………………….. …..

Đơn vị công tác: ………………………………………………… …. … ……………………………………… ….. ………

Chi nhánh …………………………………………. ………………………….. …………………….. ……………………………………………. ……. ……………………………..

I. Điểm mạnh, thành tích

1. Về tư tưởng chính trị; tư cách đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức và ý thức kỷ luật; tác phong, nghi thức công tác:

– Về chính trị tư tưởng……………………..

-Về tư cách đạo đức, lối sống……………………………………..

-Về kỷ luật……………………..

– Về tác phong, lề lối làm việc…………………………………………..

– Đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân. (Đối chiếu với 27 biểu hiện, tự thú)…………………………………………………………………………………………

Tự đánh giá các mức hiệu suất:

□Xuất sắc, tốt, nói chung là kém

2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Xem Thêm : cảm nhận về bức tranh tứ bình trong bài thơ việt bắc

-Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn (đảng, chính quyền, đoàn thể) theo quy định……………………………………………………….

– Mức độ hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ được giao hàng năm………………….

– Chịu trách nhiệm cá nhân về những kết quả đạt được, hạn chế, khuyết điểm của địa phương, khu vực mình phụ trách, tổ chức, cơ quan, đơn vị……………………….

Tự đánh giá các mức hiệu suất:

□Xuất sắc, tốt, nói chung là kém

3. Thực hiện lời hứa làm việc chăm chỉ, luyện tập và phấn đấu hàng năm

Hai. Hạn chế, lỗi và lý do

1.Những hạn chế, thiếu sót (theo nội dung 03 trên)……………………………

2. Nguyên nhân hạn chế, thiếu sót…………………….

Ba. Kết quả khắc phục những hạn chế, tồn tại đã được cơ quan quản lý kết luận hoặc ghi nhận trong các lần kiểm điểm trước

Rà soát rõ từng hạn chế, tồn tại (đã khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa khắc phục); khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm cá nhân  ………………..

Tự đánh giá các mức hiệu suất:

□Xuất sắc, tốt, nói chung là kém

Bốn. Giải trình các vấn đề (nếu có) đề nghị rà soát

Giải thích từng vấn đề được đề xuất xem xét, nêu rõ lý do, xác định trách nhiệm cá nhân đối với từng vấn đề được đề xuất xem xét  ……………

V. Làm rõ trách nhiệm cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể nếu có

zh.Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Bảy. Đánh giá chất lượng tự chấp nhận

1. Phân loại cán bộ, công chức, viên chức:

□Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Làm tốt lắm

Xem Thêm : Roulette là gì? Kinh nghiệm chơi Roulette luôn thắng từ cao thủ

□Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không thể hoàn thành nhiệm vụ

2. Cấp ủy viên:

□Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Làm tốt lắm

Xem Thêm : Roulette là gì? Kinh nghiệm chơi Roulette luôn thắng từ cao thủ

□Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không thể hoàn thành nhiệm vụ

Tự kỷ

(ký, ghi rõ họ tên)

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

– Nhận xét, xếp loại của cán bộ quản lý, người lao động, công chức, viên chức:  ………………………………………………………………… …………………………………. …

– Phân loại chất lượng đội ngũ công chức, viên chức: ……………………………… …………. ………

Trưởng phòng

(Ngày, ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Đánh giá chất lượng, xếp loại đảng viên

– Chi ủy nhận xét, góp ý: ………………………………….. …….. ……………………………………… ……………………. …………………

– Phân ngành đề nghị xếp hạng các mức chất lượng: ………………………………… ……… ……………………………………… ………………………….. ………

t/m đảng ủy (tổ)

(ghi rõ thời gian, ký, ghi rõ họ tên)

– Xếp loại chất lượng đảng bộ, chi bộ cơ sở:……

t/m đảng ủy (chi bộ)

(Ngày, ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)