Bạn đang xem: Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản mới nhất 2022? Tại DongnaiArt

Tiền lương luôn là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm và muốn hiểu rõ nhất về thành quả lao động của mình. Trong một đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp sử dụng lao động luôn có các chính sách tiền lương khác nhau theo quy định của pháp luật. Hiện nay có các khái niệm tiền lương như lương tối thiểu, lương cơ bản, lương cơ bản.

Mỗi loại lương có một công thức khác nhau, cũng như mọi loại hình doanh nghiệp và cơ quan. Ngoài ra, mức lương cơ sở được coi là mức lương cụ thể và sẽ được tính theo quy định chung. Vậy khái niệm lương cơ sở là gì? Pháp luật hiện hành cách tính lương cơ sở như thế nào?

1. Mức lương cơ sở là bao nhiêu?

Tiền lương: Một khoản thanh toán hoặc thu nhập có thể được biểu thị bằng tiền, được xác định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo luật hoặc quy định quốc gia do người sử dụng lao động thiết lập. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động đối với công việc được thực hiện hoặc sẽ được thực hiện, hoặc các dịch vụ được thực hiện hoặc sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động.

Tiền lương cơ bản là tiền lương do người lao động thương lượng và người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động và là căn cứ để tính tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động trong công ty

Mức lương cơ bản của người lao động không chỉ phụ thuộc vào thỏa thuận mà còn phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu của công việc cụ thể.

Mức lương cơ sở không bao gồm tiền thưởng, phúc lợi và các khoản bổ sung khác, do đó, mức lương cơ sở không phải là những gì người lao động nhận được. Hay trả lương cơ sở là mức lương tối thiểu mà người lao động kiếm được khi làm việc tại doanh nghiệp.

2. Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương cơ sở:

Mức lương cơ sở là mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng và các cơ sở ngoài công lập. Ngân sách nhà nước ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), thị trấn, huyện, thị xã (cấp thị xã), ở đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt. và các lực lượng vũ trang.

Mức lương cơ sở áp dụng cho năm 2020 là 1,49 triệu đồng / tháng.

Mức lương cơ bản có ý nghĩa làm cơ sở:

– Cách tính thang lương, mức phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động. – Các thiết chế của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị xã hội;

Xem thêm: Lương công chức được tính như thế nào? Hệ số lương 2,34 là bao nhiêu?

-Tính toán mức độ hoạt động và chi phí sinh hoạt theo luật;

– Tính các khoản trích và phúc lợi theo lương cơ sở.

Mức lương cơ bản: Là tiền lương do người lao động thương lượng và người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động, là căn cứ để tính tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động trong đơn vị

Không có luật cụ thể nào về trả lương cơ bản, vậy trả lương cơ bản là gì, áp dụng ở đâu và áp dụng cho ai? Qua quá trình tư vấn cho các doanh nghiệp, chúng tôi thấy khái niệm tiền lương cơ bản được sử dụng để thương lượng trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động thường đặt mức lương cơ sở là mức lương tối thiểu áp dụng cho chính sách tiền lương của họ, ngoài ra, nếu đáp ứng các điều kiện khác, người lao động sẽ được hưởng gói lương bổ sung dựa trên thu nhập. Chế độ theo công việc, thưởng và các phúc lợi khác.

Xem Thêm : CÁCH TẢI BÀI VIẾT TRÊN MẠNG VỀ MÁY TÍNH

Lương cơ bản của các cơ quan, tổ chức đảng và nhà nước, ngoài cơ quan, tổ chức chính trị – xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương, phụ cấp và người lao động: mức lương cơ sở = mức lương cơ sở × hệ số lương.

Mức lương cơ bản của các đối tượng khác (người lao động của doanh nghiệp tư nhân) do người sử dụng lao động tính theo các yếu tố cạnh tranh của thị trường lao động.

Đối với doanh nghiệp tư nhân: mức lương cơ sở không được thấp hơn mức chuẩn tối thiểu vùng, người đã qua đào tạo nghề bắt đầu từ 7% trở lên. Doanh nghiệp nhà nước: lương cơ bản của đối tượng này có cách tính đặc biệt hơn so với người lao động doanh nghiệp tư nhân

3. Mức lương cơ bản được tính theo quy định mới nhất:

3.1. Mức lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp tư nhân:

Mức lương cơ sở là mức mà hầu hết các doanh nghiệp tính toán và trả cho nhân viên của họ. Tiền lương cơ sở có thể hiểu là tiền lương mà doanh nghiệp có nhu cầu thuê, sử dụng lao động và người lao động cùng thỏa thuận. Trên thực tế, khi các doanh nghiệp tính toán, trả lương cho người lao động thì mức lương cơ sở năm 2020 được trả không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc các khoản bổ sung, trợ cấp xã hội. Mức lương cơ bản cho phép người lao động biết được mức lương thực tế mà doanh nghiệp, tổ chức phải trả trong quá trình làm việc, từ đó có thể lựa chọn và tìm cho mình một công việc phù hợp với khả năng của mình

Xem thêm: Luật sư tư vấn miễn phí cách tính lương hưu trực tuyến

Có nhiều tiêu chí khác nhau khi xác định tiền lương, và mức lương cơ bản có thể theo vùng, miền, …. Chúng ta có thể hiểu bản chất của tiền lương là giá cả và sức lao động, công sức một người bỏ ra khi làm việc Dựa vào kết quả họ làm được, sự đóng góp của họ cho công ty mà quyết định sự cố gắng của họ. Mặt khác, tiền lương cũng có thể được xem là một loại tinh thần thúc đẩy sự tích cực của mỗi nhân viên.

Mức lương cơ sở là tiền lương theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ sở không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các đặc quyền và lợi ích khác.

Trước đây, các công ty sử dụng mức lương cơ bản là mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động. Tuy nhiên, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội hiện nay còn bao gồm cả phụ cấp lương và các khoản phụ thu khác.

Khác với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, lương cơ bản của nhân viên doanh nghiệp được tính theo tiêu chuẩn lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định hàng năm.

Do đó, người sử dụng lao động trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu này. Đối với năm 2020, mức lương tối thiểu do Nghị định số 90/2019 / nĐ-cp quy định như sau:

– Mức cước 4.420.000 đồng / tháng áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động tại khu vực i.

– Mức 3.920.000 đồng / tháng áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động tại khu vực ii.

– Mức phí 3.430.000 đồng / tháng áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động tại khu vực iii.

Xem thêm: Cách tính lương, hệ số lương, phụ cấp công chức mới nhất

– Mức 3.070.000 đồng / tháng áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động trong Khu vực iv.

Do đó, tiền lương cơ bản của người lao động trong doanh nghiệp là:

– Lương cơ bản vùng i: 4.420.000 đồng / tháng.

Xem Thêm : X-ray Powder Diffraction (XRD)

– Mức lương cơ bản vùng ii: 3.920.000 đồng / tháng.

– Lương cơ bản vùng iii: 3.430.000 đồng / tháng.

– Mức lương cơ bản khu vực iv: 3.070.000 đồng / tháng.

Nhà nước có những quy định cụ thể về cách tính lương cơ bản của người lao động, có thể áp dụng tùy theo từng trường hợp, lĩnh vực công việc khác nhau. Nếu mức lương cơ sở được trả theo vùng, thì chúng ta có thể áp dụng mức lương cho 4 vùng khác nhau trên cả nước. Mỗi khu vực có các quy định và cơ sở áp dụng khác nhau. Nếu bạn thuộc một trong các vùng trên, bạn có thể yêu cầu doanh nghiệp nâng mức lương cơ sở để phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia. ..

Đối với người lao động, theo nghị định mới nhất của Chính phủ, bắt đầu từ ngày 01/01/2020, tiền lương của người lao động áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ được điều chỉnh theo quy định. Đồng thời, nếu chúng ta thực hiện và áp dụng theo quy định của Luật Lao động 2019, trên cơ sở Luật lao động sửa đổi, bổ sung mới nhất, có quy định công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu mức lương cơ sở của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì họ sẽ được tăng lương vào năm 2020.

Xem thêm: Quy định về cách tính ngày lương của người lao động

3.2. Mức lương cơ bản của người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước:

Không chỉ có thể tính theo khu vực, một cách khác để các công ty tính lương là sử dụng cách tính theo hệ số. Theo quy định tại Nghị định 204/2004 / nĐ-cp của chính phủ về cách tính lương thì hệ số lương được tính theo đối tượng tốt nghiệp các hạng. Cụ thể, hệ số lương của người tốt nghiệp cao đẳng là 2,34, hệ số lương của người tốt nghiệp cao đẳng là 2,1, hệ số lương 1,86. Nếu áp dụng cách tính lương cơ sở năm 2020 thì áp dụng công thức: lương cơ sở = lương cơ sở x hệ số lương

Theo quy định tại Nghị quyết mới nhất về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020, mức lương cơ sở mới cho năm 2020 đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng. Cụ thể:

– Từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 30 tháng 6 năm 2020, áp dụng mức lương mới 1.490.000 đồng / tháng (theo Nghị định 38/2019 / nĐ-cp). – Từ ngày 01/7/2020 đến ngày 31/12/2020 áp dụng mức lương mới 1.600.000 đồng / tháng (theo Nghị quyết số 86/2019 / qh14). Mức lương của đội cũng tăng lên do việc xin tăng lương. Có thể mức lương cũng sẽ tăng lên từ khoảng 200.000 vnđ – 400.000 vnđ / tháng tùy theo vị trí và chức vụ

Trong số đó, quy định của nhà nước về mức lương cơ bản năm 2019 như sau:

Từ 01/01 đến 30/06/2019: 1,39 triệu đồng / tháng (theo Nghị định 72/2018 / nĐ-cp)

Từ 1/7 đến 31/12/2019: 1,49 triệu đồng / tháng (theo Nghị quyết 70/2018 / qh14

Mức lương cơ bản năm 2020:

+ Từ 01/01/2020 đến 30/06/2020: 1.490.000 đồng / tháng (theo Nghị định số 38/2019 / nĐ-cp).

Xem Thêm: Luật sư Tư vấn Bồi thường Trực tuyến Miễn phí

+ Từ 01/07/2020 đến 31/12/2019: 1.600.000 đồng / tháng (theo Nghị quyết 86/2019 / qh14).

– Yếu tố lương: phụ thuộc vào từng vị trí, ngành nghề, lĩnh vực