Bạn đang xem: Thời gian thử việc tiếng Anh là gì? Tại DongnaiArt

trên thực tế, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động thường phải trải qua thời gian thử việc, đây được coi là giai đoạn thử thách để người lao động chứng minh năng lực làm việc của mình với người sử dụng lao động.

Thời gian dùng thử tiếng Anh là gì? chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những nội dung liên quan đến chủ đề này qua bài viết giai đoạn thử việc trong tiếng anh là gì?

thời gian dùng thử trong tiếng Anh là gì?

trong tiếng Anh, thời gian dùng thử là thời gian dùng thử . cách phát âm: / prəˈbeɪʃnri ˈpɪərɪəd /.

hợp đồng kiểm tra bằng tiếng Anh là hợp đồng kiểm tra. theo đó: hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về công việc, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Thời gian dùng thử là bao lâu?

theo quy định của bộ luật lao động năm 2019 thì thời gian thử việc được quy định như sau:

Theo quy định trên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc được xác lập trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng thử việc. tuy nhiên, đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không áp dụng thời gian thử việc.

Nếu người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc thì nội dung hợp đồng phải bao gồm các nội dung sau:

+ tên và địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên và chức danh của người thay mặt người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động;

+ họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người thay mặt người lao động ký hợp đồng lao động;

Xem Thêm : Nhà cái Onbet uy tín số 1

+ thời gian dùng thử

+ cơ quan và nơi làm việc;

+ mức lương theo chức vụ hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, xếp lương và các khoản bổ sung khác;

+ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

+ trang bị bảo hộ lao động cho nhân viên;

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 như sau: thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận tùy theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được áp dụng một thời gian thử việc. một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

+ Không quá 180 ngày đối với chức danh người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật doanh nghiệp, pháp luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp;

+ không quá 60 ngày đối với công việc có trình độ chuyên môn yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp kỹ thuật, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Xem Thêm : Khuyến mãi VNQ8 Việt Nam – Thưởng chào mừng siêu khủng

do đó, thời gian thử việc tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ áp dụng một lần cho mỗi công việc và đảm bảo các điều kiện về thời gian nêu trên.

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì trong thời gian thử việc?

Nhân viên trong thời gian thử việc sẽ được hưởng các quyền sau:

+ lương thử việc

theo Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019, mức lương thử việc được quy định như sau:

do đó, trong thời gian thử việc, người lao động được trả ít nhất bằng 85% mức lương của công việc mà người đó thử việc.

+ Về thời giờ làm việc: theo Điều 105 và Điều 107 Bộ luật lao động 2019, người lao động trong thời gian thử việc được đảm bảo thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ / ngày và không quá 48 giờ / tuần và làm thêm giờ không quá mức quy định

+ thời gian nghỉ: điều 64 nghị định 145/2020 / nĐ-cp, nhân viên thử việc được đảm bảo thời gian nghỉ giữa ca: ít nhất 30 phút liên tục nếu làm ban ngày, ít nhất 45 phút liên tục nếu làm đêm ( làm việc trong ngày liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc).

+ nghỉ lễ, nghỉ hàng năm: Nếu người dùng tiếp tục dùng thử sau kỳ nghỉ lễ tết, người lao động sẽ được nghỉ phép năm trong các ngày lễ, tết.

+ An sinh xã hội: theo quy định của pháp luật, an sinh xã hội là bắt buộc đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Như đã nói ở trên, người lao động thử việc sẽ được ký hợp đồng thử việc hoặc ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc. do đó, nếu hợp đồng lao động được ký với quy định trên cơ sở thử việc thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, còn trường hợp ký hợp đồng thử việc thì người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản bảo hiểm xã hội nào.

Trên đây là nội dung bài viết thời gian thử việc trong tiếng anh là gì? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vấn đề này, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.