Cùng xem 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022 trên youtube.
1. Thưởng Tết
Hiện tại không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp, dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.
- TOP 7 ứng dụng ghép tóc vào khuôn mặt, thử kiểu tóc đẹp, miễn phí
- Hạn Tam Kheo là hạn gì, tốt hay xấu? Nam nữ ở độ tuổi nào thì gặp
- 911 là gì? Quay số 911 ở Việt Nam sẽ ra sao?
- Giáo án Văn 8 bài Quê hương – Giáo án Ngữ văn lớp 8 – VietJack.com
- Văn mẫu lớp 10: Phân tích nhân vật Từ Hải trong bài Chí khí anh hùng (2 Dàn ý 13 mẫu) 13 bài phân tích nhân vật Từ Hải
Theo quy định thì doanh nghiệp chỉ phải Thưởng tết khi Doanh nghiệp và NLĐ có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.
Bạn đang xem: Quy định thưởng tết của nhà nước
Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.
Nếu NLĐ đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng tết.
Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho NLĐ thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 BLDS 2015.
2. Lương tháng 13
Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
Xem thêm: Những "giai thoại kinh điển" nơi công sở
Xem Thêm : Đặt tên con trai 2022 họ Lê hay, ý nghĩa, tiền đồ rộng mở
Ví du: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH.
– Tại Công văn này, Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.
– Trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:
+ Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.
+ Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.
Như vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Có thể bạn quan tâm: iTaxViewer 1.8.0 Hỗ trợ mở tờ khai thuế định dạng XML
Xem Thêm : Nhà của Mỹ Tâm: Choáng với khối tài sản trăm tỷ của Họa Mi Tóc Nâu
Và trong trường hợp đơn vị đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết” thì NLĐ sẽ được nhận cả 2 khoản này.
Xem thêm: 04 thông tin NLĐ cần biết về lương tháng 13
3. 8 triệu NLĐ được nhận quà từ công đoàn với mức 300.000 đồng/người
Nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên Đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146/KH-TLĐ về chăm lo thăm hỏi NLĐ. Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ nhận được mức chăm lo thăm hỏi là 300.000 đồng/người:
– Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn
– Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
Tổng số nguồn kinh phí dự kiến: 8.000.000 (người) x 300.000đ/người = 2.400.000.000.000 đ (Hai nghìn bốn trăm tỷ đồng).
Quý Nguyễn
Xem thêm: Cách dùng Bluestacks, phần mềm giả lập Android trên PC
Nguồn: https://dongnaiart.edu.vn
Danh mục: Tin tức
Lời kết: Trên đây là bài viết 03 khoản tiền người lao động được nhận dịp Tết 2022. Hy vọng với bài viết này bạn có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sống, hãy cùng đọc và theo dõi những bài viết hay của chúng tôi hàng ngày trên website: Dongnaiart.edu.vn