Bạn đang xem: Tranh chấp lao động là gì? Cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Tại DongnaiArt

tranh chấp lao động là gì?

theo khoản 1, điều 179 của bộ luật lao động (BLLĐ) 2019:

Xung đột lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện cho người lao động; mâu thuẫn phát sinh từ các mối quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Xung đột lao động là gì? Làm thế nào để giải quyết xung đột lao động cá nhân? (hình minh họa)

các loại tranh chấp lao động

Khoản 2, Điều 179 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định một số loại tranh chấp lao động, bao gồm:

(1) Tranh chấp việc làm cá nhân giữa:

– người lao động cho người sử dụng lao động;

– người lao động với công ty, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– nhân viên phụ với nhân viên phụ.

(2) tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức sử dụng lao động.

p>

thẩm quyền và biện pháp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Căn cứ vào Điều 187 Bộ luật lao động năm 2019, cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

– hòa giải viên lao động;

– ban trọng tài lao động;

– tòa án bình dân.

(1) hòa giải viên lao động

Xem Thêm : TRỌNG TÀI HAY TÒA ÁN? – LawPlus

Mọi người phải tiến hành thương lượng, hòa giải tại hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ những tranh chấp lao động không phải thực hiện thủ tục hòa giải sau đây:

+ Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ về bồi thường thiệt hại, quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động;

+ Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc;

+ về việc bồi thường thiệt hại giữa người lao động với công ty, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ giữa nhân viên được hợp đồng phụ và nhà thầu phụ.

– Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết xung đột hoặc từ cơ quan lao động chuyên trách phụ thuộc vào ban bình dân, hoạt động của hòa giải viên lao động phải kết thúc bằng hòa giải .

– hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn và hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết mâu thuẫn.

+ Nếu các bên thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. văn bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

+ Trong trường hợp các bên không thỏa thuận được thì hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trong trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. văn bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

+ Trong trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải. biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

+ Trong trường hợp một trong các bên không thực hiện đúng các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

– Khi tranh chấp thuộc trường hợp không phải tiến hành thủ tục hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải nêu trên mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các các phương pháp sau để giải quyết tranh chấp:

+ yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại điều 189 luật năm 2019;

+ yêu cầu tòa án đạt được thỏa thuận.

Xem Thêm : 10 nghệ sĩ trừu tượng có sức ảnh hưởng nhất mọi thời đại

(dựa theo điều 188 của bllĐ 2019).

(2) hội đồng trọng tài lao động

Các bên có thể yêu cầu hòa giải từ cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền như hội đồng trọng tài lao động.

Quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động được quy định tại Điều 189 Bộ luật lao động năm 2019, theo đó:

– Trên cơ sở nhất trí, các bên mâu thuẫn có quyền nộp đơn đến Hội đồng trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp trong trường hợp không cần thiết phải làm thủ tục hòa giải, hết thời hạn hòa giải hoặc hòa giải không thành. không được mạnh mẽ. Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết mâu thuẫn, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

(trừ trường hợp hết thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp mà Hội đồng trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Hội đồng trọng tài lao động) nếu người lao động Hội đồng trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết).

– Trường hợp một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Toà án thoả thuận.

(3) tòa án phổ thông

theo quy định trên thì tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo yêu cầu của các bên trong các trường hợp sau đây:

giai đoạn hòa giải:

– khi tranh chấp ở trong một tình huống không yêu cầu thông qua thủ tục hòa giải;

– Hết thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu của bên yêu cầu giải quyết mâu thuẫn hoặc của cơ quan chuyên môn về lao động trực thuộc Ban dân vận mà hòa giải viên lao động đã nhận được yêu cầu không thực hiện. dàn xếp;

– dàn xếp không thành công.

khoảng thời gian mà tranh chấp được yêu cầu giải quyết bởi hội đồng trọng tài lao động:

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp mà Hội đồng trọng tài lao động chưa được thành lập;

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập Hội đồng trọng tài lao động mà Hội đồng trọng tài lao động chưa ra quyết định giải quyết tranh chấp.

– khi một trong các bên không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động.

như ngày mai