Bạn đang xem: Đơn vị công tác là gì? Tại DongnaiArt

đơn vị công việc là một cụm từ được sử dụng rất phổ biến trong cả ngôn ngữ nói và viết của người dân. đặc biệt là đối với những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Vậy đơn vị công tác là gì quy định về chuyển đơn vị công tác như thế nào? Qua nội dung bài viết dưới đây, chúng ta cùng tìm hiểu về chủ đề này nhé.

đơn vị công việc là gì?

đơn vị công tác là cụm từ dùng để chỉ cơ quan, đơn vị mà chúng ta đang làm việc, về bản chất nó đồng nghĩa với các cụm từ đơn vị kinh tế, đơn vị sự nghiệp … và được sử dụng ngày càng nhiều trong các văn phòng môi trường.

Nói một cách dễ hiểu, đơn vị làm việc còn được gọi là nơi làm việc, nơi làm việc hoặc không gian mà người lao động bắt buộc phải có mặt để thực hiện nhiệm vụ công việc hàng ngày theo hướng dẫn của họ, thỏa thuận của các bên hoặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. .

mỗi đơn vị công việc khác nhau sẽ bao gồm tất cả các yếu tố tạo nên tổ chức, từ nguồn nhân lực đến nguồn lực vật chất. trong đó nguồn nhân lực sẽ bao gồm các cấp quản lý và người lao động, mỗi đơn vị làm việc của người lao động có thể được tổ chức theo nguồn nhân lực lớn hay nhỏ tùy theo tình hình phát triển của đơn vị đó.

tài nguyên vật chất sẽ bao gồm tất cả các mặt hàng, máy móc, thiết bị, văn phòng phẩm, đồ nội thất, công cụ làm việc, công cụ làm việc như máy tính, máy in, tệp quản lý công việc, chương trình phần mềm công việc, v.v., được tìm thấy trong môi trường làm việc.

với tư cách là nhân viên hoặc cũng là nhân viên của đơn vị làm việc, nhân viên có trách nhiệm và nghĩa vụ sử dụng và bảo quản tất cả các yếu tố và đồ dùng được xác định là tài sản chung tại nơi làm việc, duy trì văn hóa chung phù hợp với các tiêu chuẩn của tổ chức, đồng thời cố gắng làm việc tích cực, hiệu quả để ngày càng đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của đơn vị.

Cụm từ đơn vị công tác thường xuất hiện trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, chịu sự chỉ đạo của bộ máy nhà nước.

điều kiện chuyển đơn vị công tác của người lao động

trong thông tư số 03/2019 / tt-bnv của bộ nội vụ, điều kiện để chuyển công chức là:

– Người lao động khi chuyển sang đơn vị công tác khác phải chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp mà mình đang làm việc và được giải quyết mọi quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành;

Xem Thêm : Fantasi RD Main Threesome, Ajak Denise Chariesta Main Bareng Inisial C, Fetish RD Doyan Main Belakang? – Bandungbarat

>

– Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền chấp thuận điều động đến đơn vị mới thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc.

Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định các điều khoản sau đối với trường hợp điều động công chức, viên chức:

– có những nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể, phù hợp với tình hình công việc hiện tại

– Khi có yêu cầu thay đổi nơi làm việc phải tuân thủ các quy định của pháp luật.

điều kiện luân chuyển cán bộ:

– Cơ quan, tổ chức, đơn vị có kế hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức. trình lên cấp trên và được chấp thuận, cho biết quan chức phải tuân thủ các quy tắc

– luân chuyển cán bộ, cán bộ giữa các ngành, giữa chính quyền trung ương và địa phương nhằm đào tạo, huấn luyện cán bộ

– Được thực hiện khi được cấp trên đồng ý và đối tượng luân chuyển là những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được quy hoạch vào các chức vụ cao hơn

Ngoài luân chuyển, việc điều động luân chuyển vị trí còn do nhu cầu và ý chí tự nguyện của mỗi cán bộ, công chức, viên chức.

trình tự chuyển đơn vị công việc

bước 1: viên chức chuẩn bị hồ sơ

Đơn đăng ký phải bao gồm các tài liệu sau:

– Giấy đề nghị chuyển đơn vị công tác có chữ ký xác nhận và đóng dấu của cơ quan chủ quản;

Xem Thêm : &quotĐộ Ẩm&quot trong Tiếng Anh là gì: Định Nghĩa, Ví Dụ Anh Việt

– văn bản đồng ý tiếp nhận nhân viên của đơn vị mới chuyển đến;

– Sơ yếu lý lịch cá nhân của viên chức hợp lệ theo quy định, có dán ảnh và xác nhận của Thủ trưởng cơ quan đương nhiệm;

– các văn bằng, chứng chỉ, nếu là bằng thật, phải được công chứng hoặc chứng thực;

– bản sao công chứng quyết định lương hiện tại;

– bản sao quyết định bổ nhiệm chức vụ hiện tại;

– bản sao có chứng thực các giấy tờ tùy thân như chứng minh nhân dân, thẻ căn cước công dân hoặc sổ đăng ký nhà.

bước 2: gửi yêu cầu

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ nêu trên, cán bộ, công nhân viên trực tiếp nộp hồ sơ tại phòng tổ chức cán bộ hoặc phòng nội vụ tỉnh, thành phố quản lý trực thuộc trung ương nơi đang công tác.

trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xác nhận nội dung hồ sơ.

nếu yêu cầu hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ ra nghị quyết gửi đến cơ quan tương ứng theo quy định của pháp luật.

Bước 3: Nhận quyết định điều động đơn vị công tác

Cán bộ, công nhân viên nhận quyết định thuyên chuyển công tác tại cơ quan có thẩm quyền giải quyết và nhận giấy hoàn lương tại phòng tài chính để xuất trình cơ quan mới.

Vụ tổ chức cán bộ trực thuộc Bộ Nội vụ có trách nhiệm báo cáo cơ quan an sinh xã hội việc cắt giảm nhân lực 5 ngày trước khi công chức, viên chức nghỉ việc để hoàn thành các thủ tục tương ứng liên quan đến việc đóng bảo hiểm. đặt và trả sổ bảo hiểm cho cán bộ đó.

sau khi hoàn thành các thủ tục trên, cán bộ, công nhân viên sẽ nhận được thông báo đã nhận đủ các giấy tờ liên quan để làm thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan mới.

Với nội dung bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về đơn vị công trình là gì? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về vấn đề này, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.