Bạn đang xem: &quotChế Độ Đãi Ngộ&quot trong Tiếng Anh là gì: Định Nghĩa, Ví Dụ Anh Việt Tại DongnaiArt

chào mừng các bạn đã quay trở lại studytienganh, tiếp tục chuỗi từ vựng, hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu thêm về “pay trong tiếng anh là gì?”

1. định nghĩa về “thù lao”

“bồi thường” là sự kết hợp giữa tiền lương và các lợi ích khác mà một nhân viên nhận được khi thực hiện công việc của họ. ngoài ra, “thù lao” là thứ giúp bạn cảm thấy tốt hơn khi gặp điều gì đó tồi tệ (bị thương hoặc vì một thứ gì đó bị mất hoặc hư hỏng)

“Lương thưởng” là sự kết hợp giữa tiền lương và các lợi ích khác mà nhân viên nhận được khi thực hiện công việc của họ. Ngoài ra, “đền bù” cũng là điều khiến bạn cảm thấy dễ chịu hơn khi gặp điều gì sai trái (bị tổn thương hoặc vì điều gì đó thiếu sót hoặc hư hỏng).

(hình ảnh “thù lao”)

Xem Thêm : Bánh canh tiếng Anh là gì? Hiểu để dùng đúng, dùng chuẩn

Tiếng Việt: thù lao

Tiếng Tây Ban Nha: bồi thường

cách phát âm:

vương quốc thống nhất /ˌkɒm.penˈseɪ.ʃən/

chúng tôi /ˌkɑːm.penˈseɪ.ʃən/

trên đây là hai cách phát âm trong tiếng Anh Anh và tiếng Anh Mỹ, bạn có thể sử dụng các từ điển trực tuyến như cambridge để học cách nghe từ “eval” trong tiếng Anh. Tiếng Anh theo cách tốt hơn!

2. Ví dụ Việt Nam về “chế độ đãi ngộ”

Xem Thêm : Tỉ lệ trao đổi (Terms of Trade – TOT) là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến TOT

(hình ảnh “thù lao”)

• thừa nhận trách nhiệm của công ty đối với thảm họa và giải thích cách thức bồi thường cho các nạn nhân.
• thừa nhận trách nhiệm của công ty. anh ấy tiếp tục giải thích cách bồi thường cho nạn nhân.
• Khoản bồi thường hàng năm cho các giám đốc điều hành của chúng tôi bao gồm tiền lương và tiền thưởng theo kế hoạch khuyến khích của chúng tôi.
• Khoản bồi thường hàng năm cho các giám đốc điều hành của chúng tôi bao gồm tiền lương và tiền thưởng theo kế hoạch khuyến khích của chúng tôi.
• Nếu bạn có thể chứng minh rằng người khác có lỗi trong tai nạn của bạn, bạn sẽ có quyền được bồi thường.
• nếu bạn chứng minh được rằng người này đã gây ra tai nạn cho bạn, bạn sẽ có quyền được bồi thường.
• Trong trường hợp bất thường như thế này, không có giới hạn đối với khoản bồi thường có thể được trao.
• Trong trường hợp không phải là trường hợp bình thường, thì không có giới hạn đến mức tiền đền bù có thể được trao.
• bữa ăn miễn phí không phải là sự bù đắp cho một đêm buồn tẻ như thế này.
• thức ăn miễn phí không phải là một món quà cho Đối với một buổi tối buồn tẻ như thế này
• bồi thường có thể mang lại những thứ như trợ cấp ô tô, điện thoại di động, .. nhưng chúng thường bắt đầu bằng bảo hiểm y tế cho nhân viên và, nếu có thể, cho gia đình của họ.
• khoản bồi thường có thể được chi trả cho những thứ như quyền lợi xe hơi, điện thoại di động, … nhưng thường là bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và nếu có thể, cho họ gia đình.
• Tôi phải xa nhà ba tháng trong năm, nhưng vẫn phải bù vào viện phí để trả viện phí
• Tôi phải xa nhà 3 tháng một năm nhưng tôi có kế hoạch trả lương cho các hóa đơn viện phí của mình
• nghĩ về tất cả những lợi ích của nhân viên là tương tự? Khám phá những khoản đãi ngộ bất thường mà nhà tuyển dụng đưa ra để thu hút người lao động.
• Bạn có nghĩ rằng tất cả các quyền lợi của nhân viên đều giống nhau không? khám phá các chế độ đãi ngộ bất thường này mà người sử dụng lao động đang đưa ra để thu hút người lao động.
• hỏi về chế độ bồi thường và được trả lời rằng trong những năm gần đây, công ty đã không đưa ra ý kiến.
• Anh ấy đã hỏi về khoản bồi thường mà anh ấy đã nói vào năm ngoái, nhưng công ty không nói gì khác.
• Tuy nhiên, nếu doug muốn số tiền bồi thường để chi trả cho bảo hiểm nhân thọ cho cả gia đình, anh ấy sẽ phải tự trả tiền.
• nếu doug vẫn muốn quyền lợi để chi trả bảo hiểm nhân thọ cho cả gia đình mình, anh ấy vẫn phải tự trả tiền cho mình

3. từ vựng liên quan đến “chế độ đãi ngộ”

(hình ảnh “thù lao”)

• mức trả: lương
• an sinh xã hội: an sinh xã hội
• mức lương khởi điểm: mức lương khởi điểm
• Mức đóng phí bảo hiểm 100%: mức lương 100%
• điều chỉnh mức lương: điều chỉnh lương
• phụ cấp: phụ cấp
• nghỉ hàng năm: nghỉ phép hàng năm
• khen thưởng / khen thưởng / tri ân / thưởng: thưởng , tiền thưởng
• công việc tham khảo: công việc tiêu chuẩn để tính lương
• phúc lợi: lợi ích
• bồi thường: học bổng lương
• công bằng lương thưởng: đối xử bình đẳng
• chi phí sinh hoạt: chi phí sinh hoạt
• bồi thường cho cái chết khi phục vụ: bồi thường cho cái chết
• nghỉ hưu sớm: nghỉ hưu sớm
• giáo dục hỗ trợ: trợ cấp giáo dục
• thanh toán tiền thưởng hiệu quả mới nổi: thanh toán dựa trên kết quả hoạt động
• bồi thường tài chính: bồi thường tài chính
• trợ cấp gia đình: trợ cấp gia đình nói dối
• công việc và trả tiền thưởng: lương cơ bản cộng với tiền thưởng thu nhập
• rời / lương khuyến khích / tỷ lệ hiện hành: lương cơ bản trong công ty
• tổng lương: gộp tiền lương (không có thuế)
• trả lương theo nhóm / kế hoạch khuyến khích nhóm: thanh toán theo tổ chức nhóm, nhóm
• bảo hiểm nhân thọ nhóm: bảo hiểm nhân thọ nhóm
• chi trả rủi ro: rủi ro trả lương
• sức khoẻ và an toàn: các vấn đề về sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc
• nghỉ lễ: nghỉ phép (có lương)
• lương khuyến khích: lương để kích thích công việc
• bồi thường khuyến khích: tiền lương, khuyến khích, động lực, tiền lương
• entry: nhập cảnh / nhập cảnh
• các kế hoạch bảo hiểm: các kế hoạch bảo hiểm
• chi phí công việc: phí làm việc
• tỷ lệ công việc: đặt mức lương
• nghỉ thai sản: nghỉ sinh

li>

• chi phí di chuyển: chi phí đi lại
• trả tiền cho người theo dõi: người / em tù nhân lương thấp
• xếp lương: bậc / bậc lương
• thang lương: thang lương
• phạm vi mức lương: bậc lương
• bảng lương / bảng lương: bảng lương
• ngày trả lương: ngày thanh toán
• trả tiền cho thời gian không làm việc: trả tiền khi nghỉ phép
• bảng lương: biên lai thanh toán
• lương khoán: tỷ lệ sản phẩm cố định
• trả phí bảo hiểm: trợ cấp độc hại
• nghỉ ốm: nghỉ ốm có lương
• tham gia xã hội: trợ cấp xã hội
• chính sách hợp lý: chính sách hợp lý
• trợ cấp thất nghiệp: trợ cấp thất nghiệp
• dịch vụ và phúc lợi: dịch vụ và phúc lợi
• thăng cấp lương: tăng lương

Trên đây là những kiến ​​thức về “thù lao”, chúc các bạn học tập vui vẻ cùng studytienganh!