Bạn đang xem: Top 5 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất Tại DongnaiArt

1. Mẫu đơn từ chức chi tiết nhất

1.1 Mẫu số 01

1.2 Mẫu số 02 1.3 Mẫu số 03

1.4 Mẫu 04 1.5 Mẫu 05

2. 4 Điều Nên Và Không Nên Khi Viết Đơn Từ Chức

2.1 Sử dụng ngôn ngữ lịch sự

Bạn ra đi khi không còn hứng thú với công ty hoặc có nhiều bất đồng với cấp trên… Vì lý do gì, công ty là nơi làm việc và trả lương cho bạn. bạn bè. Vì vậy, khi ra về hãy dùng ngôn từ lịch sự và chúc công ty ngày càng phát triển.

<3

2.2 Tuân thủ hợp đồng lao động

Thật dễ khiến nhân viên của bạn bối rối nếu bạn bỏ việc mà không báo trước trong thời gian quy định hoặc không giữ đúng giờ đã hứa. Ví dụ như việc phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho công ty hoặc gặp khó khăn khi xin nghỉ và xin việc ở công ty mới.

Vì vậy, bạn cần tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của mình.

2.3 Cân nhắc kỹ trước khi gửi đơn đăng ký

Bắt đầu một công việc mới không dễ dàng. Do đó, trước khi nộp hồ sơ, bạn cần cân nhắc những điều sau:

– Công ty và bản thân bạn từ chức vào thời điểm này có hợp lý không?

– Bạn có thể tìm được công việc mới sau khi nghỉ việc không?

– Bạn có thực sự “nhàm chán” với công việc này?

– Bạn có thể tìm được công việc tốt hơn với mức lương cao hơn không?

2.4 Cân nhắc khi nào nên nghỉ việc

Ngoài việc xem xét lý do của bản thân, bạn cũng nên cân nhắc xem việc rời đi của mình có ảnh hưởng gì đến công ty không? Ví dụ, công ty không đủ nhân viên, công việc gấp rút, việc bạn ra đi sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến công ty như thế nào. Từ đó, cân nhắc việc ở lại lâu hơn và kéo dài thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trả lời một số câu hỏi khi viết đơn từ chức

3.1 Tôi có phải viết đơn từ chức không?

Theo quy định tại Điều 35 Luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hợp đồng lao động hết hạn.

Nếu có những lý do pháp lý như không theo đúng công việc và sắp xếp vị trí làm việc; không được trả lương đầy đủ và đúng hạn, bị chủ lạm dụng; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc … thì người lao động có thể thôi việc mà không cần thông báo.

Nhân viên nghỉ việc vì lý do khác phải thông báo trước cho công ty.

Hiện tại, luật không quy định hình thức thông báo trước, vì vậy người lao động có thể thông báo cho người sử dụng lao động bằng miệng, bằng văn bản, qua email, v.v.

Do đó, nhân viên không cần phải viết đơn xin thôi việc trước khi nghỉ việc.

Nhưng để chứng minh rằng họ đã đưa ra thông báo thích hợp đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp, nhân viên cũng nên viết đơn từ chức hoặc viết email cho nhà tuyển dụng.

3.2 Nếu tôi xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, tôi có cần viết đơn không?

Theo quy định tại Điều 25 Luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng mỗi công việc chỉ được một lần.

Nếu thử việc không phù hợp, nhân viên có thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Điều 27 Luật Lao động 2019 quy định rõ:

2. Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đã ký kết mà không cần báo trước hoặc phải bồi thường.

Do đó, việc viết đơn xin thôi việc trong thời gian thử việc là không bắt buộc. Tuy nhiên, trước khi nghỉ việc, nhân viên nên thông báo với quản lý trực tiếp của mình để thể hiện sự tôn trọng đối với công ty để công ty có những chính sách nhân sự phù hợp nếu bạn quyết định từ chức.

3.3 Viết đơn xin thôi việc không được công ty chấp thuận, tôi phải làm sao?

Xem Thêm : Tổng hợp tất cả công thức môn Vật lý lớp 9 theo từng chương

Theo quy định tại Điều 35 Luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, người lao động phải đảm bảo rằng anh ta / cô ta đã tuân thủ các thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao động, hoặc phải có lý do pháp lý khiến họ không cần phải thông báo trước.

Nếu một nhân viên đã tuân thủ các quy tắc một cách chính xác, nhưng vẫn bị người sử dụng lao động quấy rối, chẳng hạn như giữ thời khóa biểu hoặc không đóng sổ an sinh xã hội, nhân viên đó có thể báo cáo hành vi vi phạm của công ty với giám đốc bộ phận. Lao động – vô hiệu và Bộ xã hội nơi doanh nghiệp đòi lại quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp theo hướng dẫn tại Nghị định số 24/2018 / nĐ-cp.

Xem thêm: Nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết, phải làm sao?

3.4 Tôi có thể chốt sổ bảo hiểm y tế nếu tôi nghỉ việc mà không viết đơn xin nghỉ việc không?

Điều 48 khoản 3 điểm a Luật Lao động 2019 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hủy bỏ hợp đồng lao động như sau:

3. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau:

a) Đối với những người được người sử dụng lao động giữ lại thì làm thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và nộp lại kèm theo bản chính các giấy tờ khác;

Vì vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bất kể việc chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật hay không, người sử dụng lao động cần phải làm thủ tục giải quyết bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động.

Như vậy dù không viết đơn thôi việc thì người lao động vẫn được chốt sổ BHXH và xác nhận khi đóng BHTN.

Xem thêm: Nhân viên có nhiều tiền có thể tự đóng sổ an sinh xã hội được không?

4. Hướng dẫn người lao động xin nghỉ việc đúng luật

4.1 Khoảng thời gian thông báo

Theo Điều 35 của Luật Lao động 2019, người lao động phải báo trước như sau:

* Đối với công việc bình thường, nhân viên phải thông báo:

– Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

– Ít nhất 30 ngày: thời hạn hợp đồng lao động từ 12 – 36 tháng

– Ít nhất 03 ngày làm việc: thời hạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng

* Đối với một số công việc nhất định, nhân viên phải thông báo:

(Các công việc đặc biệt bao gồm: phi hành đoàn; nhân viên bảo dưỡng máy bay; quản lý vận hành; phi hành đoàn …)

– Ít nhất 120 ngày: hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên

– Ít nhất 03 ngày làm việc: Thời hạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

Lưu ý:

– Nhân viên không bắt buộc phải thông báo trong một số trường hợp sau:

+ Không bố trí công việc, địa điểm làm việc phù hợp hoặc không bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận, trừ trường hợp điều chuyển người lao động.

+ Thanh toán không được thanh toán đầy đủ hoặc đúng hạn.

+ Bị lạm dụng, đánh đập hoặc dùng ngôn từ, hành vi, hành vi lăng mạ gây ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người sử dụng; bị cưỡng bức lao động.

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Nhân viên nữ có thai phải nghỉ việc vì ảnh hưởng của việc làm đối với thai nhi.

+ Đủ tuổi nghỉ hưu trừ khi có thỏa thuận khác.

+ Người dùng cung cấp thông tin không trung thực về công việc ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

– Không đi đúng thời hạn sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, nhân viên sẽ gặp phải một số bất lợi sau:

Xem Thêm : Xăng và cách phân biệt, lựa chọn các loại xăng A92, A95, E5 sao cho phù hợp với ô tô, xe máy

+ Không thể nhận trợ cấp thôi việc.

+ Không nhận trợ cấp thất nghiệp

+ Phải hoàn trả chi phí đào tạo.

+ Công ty phải bồi thường nửa tháng lương và số tiền lương ngày đen tương ứng.

4.2 Bàn giao công việc và tài sản công ty

Hiện tại, pháp luật không có quy định nào bắt buộc người lao động phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, nếu hai bên đã thỏa thuận vấn đề này trong hợp đồng lao động thì người lao động phải chịu trách nhiệm.

Nếu nội quy lao động không quy định và các bên không đạt được thỏa thuận về vấn đề này thì người lao động không có nghĩa vụ bàn giao công việc. Nếu không, người lao động sẽ không bị phạt hoặc bồi thường.

Tuy nhiên, để thể hiện tính chuyên nghiệp của mình, nhân viên cũng nên hoàn thành việc chuyển giao trách nhiệm của mình cho các đồng nghiệp khác.

Xem thêm: Tôi có phải bàn giao công việc khi nghỉ việc không?

4.3 Nhận sổ bảo hiểm, các quyền lợi (nếu có)

Theo quy định tại Điều 48 Luật Lao động 2019, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đủ tiền trong thời hạn 14 ngày làm việc liên quan đến quyền và lợi ích của người sử dụng lao động. Bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc, v.v.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải làm thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và nộp lại bản chính các giấy tờ khác mà người lao động đang giữ.

p>

Vì vậy, để bảo vệ quyền và lợi ích của chính mình, người lao động cần nhớ nhận trợ cấp khi nghỉ việc và yêu cầu công ty khóa sổ tài khoản an sinh xã hội.

5. Khoản bồi thường nhận được khi ly thân hợp pháp

Theo kết quả điều tra năm 2019, những nhân viên nghỉ việc hợp pháp sẽ có thể nhận được các khoản bồi thường sau:

1 – Tiền lương cho những ngày làm việc không được trả lương.

2 – Tiền thôi việc.

Theo Điều 46 của “Luật Lao động”, nếu bạn đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên, nhưng bị chấm dứt hợp đồng do hết hạn hợp đồng, chấm dứt thỏa thuận hoặc đơn phương chấm dứt của hợp đồng lao động hợp pháp. , người lao động sẽ nhận được trợ cấp thôi việc.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính gói thôi việc mới nhất

3 – Trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 47 Luật Lao động 2019, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì lý do cơ cấu, kỹ thuật hoặc kinh tế thay đổi, chia hoặc tách, sáp nhập, … sau khi đã làm việc cho người sử dụng lao động được 12 tháng.

Xem thêm: Trợ cấp Thất nghiệp: Các Điều kiện và Quyền lợi được Cập nhật

4 – Nghỉ phép năm không nghỉ hoặc không nghỉ phép.

Theo Điều 113 của Luật Lao động 2019, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động trong 12 tháng được nghỉ 12-16 ngày mỗi năm.

Nếu người lao động không nghỉ phép hoặc chưa nghỉ đủ số ngày mà phải nghỉ phép thì số ngày người lao động được nghỉ phép hàng năm được tính theo Điều 113 (3) của Bộ luật Lao động.

Xem thêm: Cập nhật về Khoản thanh toán cho ngày nghỉ phép hàng năm

5 – Trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 49 Luật Lao động 2013, người lao động đã đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc có cơ hội được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp sẽ do quỹ an sinh xã hội chi trả, không phải do người sử dụng lao động chi trả.

Xem thêm: Cách tính trợ cấp thất nghiệp?

Trên đây là mẫu đơn xin thôi việc chuyên nghiệp và các quy định liên quan giúp người lao động dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn còn thắc mắc hãy gọi đến hotline 1900.6192 để được các chuyên gia tư vấn chi tiết.

& gt; & gt; Từ chức trước khi hợp đồng của bạn hết hạn: Biết 7 quy tắc này