Bạn đang xem: Mẫu biên bản tai nạn thân thể và hướng dẫn soạn thảo chi tiết nhất Tại DongnaiArt

Tai nạn hoặc thương tích là một sự kiện ngẫu nhiên, không kiểm soát được dẫn đến thương tích hoặc tử vong, do vô tình hoặc cố ý. Tai nạn cá nhân là tai nạn thương tích gây tổn hại cho cơ thể con người, nhất là đối với người lao động làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy.

Cơ sở pháp lý Đạo luật về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2015

Tư vấn pháp luật trực tuyếnMiễn phí qua Tổng đài: 1900.6568

1. Hồ sơ tai nạn cá nhân là gì?

Nhật ký tai nạn cá nhân chỉ là những gì được ghi lại trong trường hợp xảy ra tai nạn cá nhân. Đó có thể là tai nạn cá nhân trong lao động, tai nạn trong sinh hoạt… Nội dung của bản tường trình tai nạn cá nhân ghi rõ thời gian, địa điểm, thông tin về người bị tai nạn, người làm chứng….

2. Mục đích của báo cáo tai nạn cá nhân là gì?

Việc lập biên bản vụ tai nạn cá nhân là cơ sở để xác minh thời gian, địa điểm xảy ra tai nạn cùng với thông tin của những người làm chứng liên quan để phục vụ công tác điều tra khi cần thiết. Hồ sơ tai nạn cá nhân cũng trở thành một trong những căn cứ để người sử dụng lao động giải quyết quyền lợi cho người lao động.

3. Mẫu biên bản tai nạn xe ô tô mới nhất:

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

——————

Hồ sơ tai nạn cá nhân

Hôm nay là…tháng…năm 20…vào lúc:…giờ…phút…chúng tôi gồm có:

1 ….

2 ….

3…

Báo cáo sự cố vào …..giờ…ngày…/…./20…

Trong….

Nạn nhân là: … sinh năm … / … / …

Nhân viên văn phòng…….Phòng ban:…….Công ty

Nội dung vụ việc như sau: …

Sau khi tiến hành sơ cứu, chúng tôi chuyển nạn nhân về … để tiếp tục điều trị. Vì vậy chúng tôi lưu hồ sơ để cơ quan chức năng tiếp tục giải quyết các thủ tục liên quan và quyền lợi cho người bị hại.

Bản tóm tắt này được làm thành một bản…… để mọi người cùng đọc và ký tên.

Người viết lời chứng thực

(Ký họ tên, địa chỉ, số điện thoại)(Ký họ tên)

Xem Thêm : Phần mềm word là gì? Những tính năng cơ bản bạn cần biết

Xác nhận của chính phủ hoặc cảnh sát về vị trí đính kèm

(Có xác nhận và ký tên, đóng dấu)

4. Hướng dẫn soạn thảo bản tường trình tai nạn cá nhân chi tiết nhất:

Đầu biên bản: ghi tiêu đề quốc gia- Tiêu đề: Đây là phần bắt buộc phải có trong biên bản hành chính

Tên biên bản: Viết: Biên bản tai nạn cá nhân

Chỉ định thời gian và địa điểm ghi biên bản cuộc họp

Thông tin người tham gia:

Hôm nay là…tháng…năm 20…vào lúc:…giờ…phút…chúng tôi gồm có:

– Ghi rõ họ tên và đóng dấu chức danh (tiêu đề bổ sung)

Báo cáo sự cố vào …..giờ…ngày…/…./20…

at: xác định vị trí xảy ra tai nạn

Nạn nhân là: Họ và tên viết in hoa, có dấu, theo thông tin trong giấy khai sinh

Ngày sinh: Ghi ngày sinh này vào giấy khai sinh

Cán bộ….Bộ phận:…..Công ty: khai báo trung thực thông tin địa điểm làm việc của nạn nhân

nêu sự thật

Sau khi tiến hành sơ cứu, chúng tôi chuyển nạn nhân về … để tiếp tục điều trị. Vì vậy chúng tôi lưu hồ sơ để cơ quan chức năng tiếp tục giải quyết các thủ tục liên quan và quyền lợi cho người bị hại.

Bản tóm tắt này là bản sao và mọi người nên đọc và ký tên cùng nhau.

Ở cuối đơn xin làm chứng, người lấy lời khai phải ký tên và ghi rõ họ tên.

Biên bản phải có xác nhận của chính quyền hoặc công an nơi xảy ra tai nạn

5. Một số quy định của Luật tai nạn lao động:

Tai nạn cá nhân là rủi ro không cần thiết. Tai nạn thể chất có thể xảy ra ở bất cứ đâu: ở nhà, trên đường hoặc nơi chúng ta làm việc,.. Khi tai nạn thể chất xảy ra tại nơi làm việc và có liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ, nó được gọi là tai nạn lao động. Trong bài viết này luật duong gia sẽ cung cấp cho bạn đọc những vấn đề pháp lý liên quan đến tai nạn lao động.

5.1. Khái niệm tai nạn lao động:

Theo quy định tại Điều 3, Khoản 8, “Luật An toàn vệ sinh lao động”: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây chết người lao động, xảy ra trong quá trình lao động của công việc, liên quan đến công việc và Việc thực hiện nhiệm vụ lao động có liên quan.

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn xảy ra tại nơi làm việc, tuy nhiên khi người lao động bị tai nạn lao động tại nơi làm việc cần lưu ý một số vấn đề để tránh xảy ra tai nạn lao động và đảm bảo quyền lợi của bản thân.

5.2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần quan tâm đến các điều kiện được hưởng, bên cạnh đó cần quan tâm đến: tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ sinh hoạt, v.v. Tỷ lệ tai nạn lao động, đặc biệt khi người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm tiềm tàng.

Điều 45 “Luật An toàn vệ sinh lao động” quy định về điều kiện hưởng chế độ lao động, nội dung cụ thể như sau:

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu có đủ các điều kiện sau đây:

Xem Thêm : Ảnh Baby Cute Nhất ❤️ Bộ Hình Baby Dễ Thương Đáng Yêu

1. Xảy ra tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Thực hiện các nhu cầu thiết yếu cho đời sống tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả nghỉ giải lao, ăn uống trong ca, ăn uống trong ca, giải khát, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, kể cả trong thời gian làm việc mà pháp luật lao động và quy chế lao động của nơi làm việc, nơi sản xuất cho phép , kinh doanh , cho con bú , đi vệ sinh;

b) Làm công việc tại nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp giám sát người lao động;

p>

c) trên lộ trình từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc đến nơi ở trong khoảng thời gian và lộ trình hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 điều này;

3. Người lao động thuộc một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 40 của luật này thì không được hưởng chế độ do quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả. “

Vì vậy, điều kiện tiên quyết để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN là người lao động phải tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN. Người lao động được giải quyết chế độ TNLĐ khi thuộc một trong các trường hợp: tai nạn xảy ra tại nơi làm việc, ngoài nơi làm việc nhưng phải bảo đảm phù hợp với yêu cầu công việc… hoặc xét suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do về Tai nạn theo Mục 45(1) của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2015. Việc giám định mức suy giảm khả năng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 46. Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2015

5.3. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động:

Trợ cấp một lần

– Trợ cấp một lần được áp dụng khi người lao động suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%

– mức trợ cấp một lần

Theo quy định tại khoản 2 Điều 48 “Luật An toàn vệ sinh lao động” thì mức trợ cấp một lần như sau:

” a) Nếu suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài các khoản trợ cấp quy định tại điểm a điều này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tính bằng 0,5 tháng, và cứ mỗi năm đóng thêm quỹ nếu bị tai nạn lao động Hoặc thêm 0,3 tháng lương vào quỹ của tháng liền kề trước tháng xác định bị bệnh nghề nghiệp nếu bị TNLĐ ngay trong tháng đầu vào làm vào quỹ hoặc có thời gian nghỉ việc sau khi trở lại làm việc thì tiền lương của tháng hiện hưởng làm căn cứ tính trợ cấp.

Lương hàng tháng

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.

– Tiền trợ cấp hàng tháng:

” a) Nếu bị suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm 1% thì được hưởng 2% mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức hưởng quy định tại điểm a điều này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp hàng tháng tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong một thời gian. từ một năm trở lên trích 0,5% thì cứ thêm mỗi năm đóng quỹ được xác định bằng 0,3% tiền lương đã đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tai nạn liên quan xảy ra trong tháng đầu tiên vào quỹ hoặc có thời gian tạm dừng sau khi trở lại làm việc, trợ cấp được tính làm cơ sở. Tiền lương là tiền lương hàng tháng.

3. Việc tạm dừng, tiếp tục hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp phục vụ hàng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội; trình tự lập hồ sơ, giải quyết hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng được thực hiện theo Điều 113 và Điều 11 của Luật Bảo hiểm xã hội 114 quy định. Trường hợp thuộc trường hợp tạm dừng hưởng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 64 “Luật BHXH” thì cơ quan BHXH phải thông báo bằng văn bản và giải thích rõ lý do; quyết định tạm dừng hưởng phải căn cứ vào kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

4. Người đang hưởng trợ cấp TNLĐ hàng tháng di chuyển đến nơi khác có nhu cầu hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới thì làm đơn gửi cơ quan BHXH nơi cư trú. Nó hiện đang được nhận. Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, nếu không giải quyết được thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng trong thời gian định cư ở nước ngoài thì hưởng trợ cấp một lần, mức trợ cấp một lần bằng 3 tháng mức trợ cấp hiện hưởng. Trình tự lập hồ sơ và giải quyết trợ cấp một lần thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 109 và khoản 4 Điều 110 của Luật BHXH.

6. Mức trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp phục vụ hằng tháng được điều chỉnh theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Quy định các trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động. Chế độ tai nạn lao động là một trong những chính sách phúc lợi hữu ích nhất hiện nay, có thể chia sẻ gánh nặng của người lao động, giúp người lao động vượt qua khó khăn khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.